那一年走过的民政绎事无弹窗 正文 第三章
chūn风吹柳沐机关民政局干职工的情况，上班一年多，基本都熟悉了。
万米比较清晰了一条思路，那就是管理上可以驾轻就熟了。相对来说，机关比乡镇好管理，首先工作xìng质相较单纯点，第二机关的管理模式与乡镇也有不同，机关里的人员，熟悉并且习惯了这种清闲，福利待遇也比较好，相对的稳定和安逸，大家也珍惜这种工作机会。
特别，民政局在同级局里，工作xìng质可以说是“观世音菩萨”的使命。民政局的工作xìng质，能把人xìng的善心激发和凸现。规章制度一出台，管理就到位了。民政局的良民多。
以前提民政的服务对象有二种，一种是最可爱的人，主要包括荣转复退军人和优抚对象，还有一种是最可怜的人，指生活困难的弱势群体。
现在的工作职能更多了，有人贴切的比喻，一个人从出生到死亡，都离不开民政局。
90年代以前的提法，民政就是“发发钱，拜拜年”。那种工作xìng质在现在就很有局限xìng和片面了。什么是社会的发展？从民政局的工作职能的变化，就可以窥一斑现全犳了。这就是zhèng fǔ工作职能的变迁，社会的发展。
管理已呈常态，激发职工学习的潜力，更好服务工作，应该是局机关重点要抓好的事了。万米本人也是一个不放松学习的人，而且在学习中能感受乐趣，认识到学习对工作有很大的影响力，所以也希望，单位的同志能经常学习，在单位形成一种较浓郁的学习氛围。
开展学习型机关活动，有这个契机，更调动了万米在这个方面的思考。
打开本地的新闻网，想着了解其他单位的情况。在论坛的首页，出乎意外地，看到了杨逸的被推荐文章，标题是《公务员队伍建设的几点思考和假设》。
万米打开网页，找到了这篇文章，文章是这样写的，
公务员队伍建设的几点思考和假设
公务员作为管理社会，服务社会的群体，自身队伍建设的好坏，无疑将对社会产生巨大的影响力，笔者作为一个工作多年的公务员。闲来无事，想就公务员队伍建设谈几点看法和想法，不一定完全合适，权当一种探讨。
公务员队伍建设内涵十分丰富，随着政治在不同时期的要求和社会对这一群体的相连关系，有新的不同内涵添加。但总体说来，他的核心内涵必然是政治建设，思想建设，能力和素质建设及自身建设部分等。当然，能力和素质建设可以作为自身建设的一部分，只是这里笔者想分开讨论。
首先，政治建设是公务员队伍建设的基石和航标。
公务员作为国家机器的管理者，在**领导下的真实实践党的路线，方针，政策的制定者和实践者，其一言一行都能真实体现党和zhèng fǔ的旨意和jīng神。从他们身上传递出法律，政策，党和zhèng fǔ的信息和要求。因此政治建设的基石和航标作用系于公务员的政治觉悟。没有政治觉悟的公务员一定会出现形形sèsè的错误和过失。严格地讲，就是不合格的公务员。
其次，思想建设是公务员队伍建设的基础和前提。
每个人的思想都是复杂的。作为公务员，在他的思想意识层面，本质的问题主要有“尽职，贡献，享受”六个字。这六个字贯穿于他的工作，生活中，内在的逻辑是齐头并进的，尽忠职守，在工作中实践公务机关的职能和职权，为此奉献个人的聪明才智，实现公务员群体的社会影响力。在此中，实现个人的社会存在价值。与此同时，享受公务员的待遇和福利。工作满意，尽情享受生活。笔者不说大道理，应该说这六个字是大多数公务员的思想本质。思想建设中，引导，加强并监督公务员尽职是根本，贡献的大小在不同的岗位依明确分工，在一个单位和部门形成合力，形成对社会的最好贡献。做好思想建设，才能让公务员沿着正确的政治方杨前进。
再次，做好能力和素质建设是公务员做好工作和升职的砖和瓦。应该说，目前的公务员能力和素质都是比较高的，接受和学习的能力也比较强。但是笔者也看到，一些公务员工作时清闲，无聊，再无学习及上进的劲头，放松思想跟进，熬rì子的思想严重，对于有志的公务员，笔者想提醒几句。平时公务员的工作状态和能力素质，其实领导和组织都会看在眼里的，有时的一次讲话，一篇文章，处理过的一件事情，都会给领导留下深刻的印象。在合适的时期，对的状态下，提拔的机遇就会快步而来。因此，平时注重能力和素质的培养和提高，是有志公务员平时cāo练的科目。
第四，公务员自身建设是公务员队伍建设的形象工程。
自身建设好比走T型台的男模，要求个子高，品貌帅，而且光鲜和时尚。如果公务员得到自身建设能做到个人品德好，言谈举止庄重，优雅，jīng神面貌健康热情，知识广博，爱好特长时尚杨上，交朋结友以文明正派为主流，从一个符合中国文化的标准和意识形态来从严要求，才能不损公务员的形象，从而为党和zhèng fǔ树立良好的威信。
说一千道一万，以上所说很多的公务员基本上都能做好，而且严于自律。笔者空闲，想，如果公务员队伍建设能有以下假设，是不是能使建设更好，更充实，更有内涵，为公务员这个职业增添一些“公务员文化”呢？
一公务员空闲jīng力和能力的利用
目前的中国，还无法做到小zhèng fǔ大社会的程度。因此，公务员肩负的使命中必然包含一种强烈的社会责任感。因工作关系，公务员平时与社会各个阶层和行业的联系必然很多。伟人说过，没有调查就没有发言权。因此，了解社会，有针对xìng地了解民生，民意，民情，做点调查研究，反馈党情和zhèng fǔ工作的反响，在适当的时候，杨领导汇报，供领导决策做点参谋。这一点，难度不大，公务员应该有兴趣吧。另外，由于公务员队伍水平和能力相当较高，因此，在文化体育教育娱乐等方面应该积极参加当地社区和部门单位的活动。依自身情况，可以成为当地以上领域的组织者，协调者，还可以领导和参与各种学会，协会，学校及大众娱乐，也算是八小时以外的贡献吧。
二单位形象及职权影响力加深的理解
这个题目见仁见智。我想有几句古话可以共勉。叫做“打铁还要自身硬”，“己所不yù，勿施于人”，“公生廉，廉生威“。和谐社会的进程，必须以科学发展观的视角对待和处理社会中的人，事，物，以上的古训能够消化。那么，单位形象和职权影响力加深的问题就不局限于理解，必然能产生积极正面肯定的效果了。
三公务员队伍建设管理能否使用部分类似军事化
公务员队伍和军队是保证党和国家机关运行的中间力量。一者是管理国家，一者是保卫国家。笔者思考，是否公务员队伍在管理上也能和部队管理来一点相通之处呢？一是能否建立体现公务员身份的标志xìng物品呢？如服装，身份标识，职务体现的配饰。笔者认为，这样可以增强公务员的身份意识，约束好公务员的行为举动。二是公务员管理可以参照部队的纪律制约和一些规定xìng活动，纪律制约的问题，在纪检规定的要求之外，笔者认为可以深入到公务员的生活和行为活动中。再说规定xìng活动，以前的军队管理特sè是卓有成效的。比如，多开例会而且要求每个人发言，组织本单位部门开展法律政策比武类似的竞赛，适当组织外出军训和考察，还有定期唱国歌，升国旗，规定集中读报及要求上某些网站等活动。锻炼的是公务员的意识和能力，增强的是纪律xìng，升华的是对工作的热情，最终的目的是更好的为人民服务。为保证以上的落实，必须保证三有，即“有定期’’,“有质量’”，“有效果”，否则就是走马观花，走形式，收不到实效。
四令行禁止与纪检监察的千丝万缕联系
令行禁止要求公务员履行职务时，能够按“规定动作”出cāo，以党和zhèng fǔ的规则“出牌”。公务员仍然存在一些不良负面的形象，这是大家知道的。如果公务员都能以铜为镜“正衣衫”，笔者理想的认为，则以后党和zhèng fǔ要求的以民为本的思想和理念就更实在，更深入的体现。
最后说一句，笔者的浅薄意见仅无事涂鸦，权当一顿海侃。
看完文章，其中有现实cāo作xìng强的部分，也有理想化的一种建设，作为一个帖子，应该说也还不错。
万米慢慢地理出了一些措施和方法，其中，杨逸的有些想法和他的不谋而合，于是想着，在这些观点上是以换瓶不换酒的方式，还是在局里明确推荐和表杨杨逸的文章，以这一个点带动全局的学习型机关的创建呢？最后，还是想，落实到局党组会上，一起讨论，看看再说吧。