复兴之路无弹窗 正文 第214章分工二
“在谈搬迁问题之前，我接着书记刚才的话谈几句，因与今天的主题无关，大家就不要记了。”陶唐扫了眼众人，“我对书记的讲话大部分同意，部分不同意。赵书记对我个人的赞誉过高了，我不是矫情，而是心里话。公司今年在经营上取得的进步，不能记在我头上。个套话，是全厂职工共同努力的结果，句范围讲的话，功劳主要应记在营销、生产、财务三个口上。四月份我来的时候，营销部给我的预测比较悲观，但他们住了生产口以销促产的压力，硬是扩大了市场，特别是变速箱市场，没有造成存货的上扬。生产口干的也很不错，不仅是产量的提升，而主要的是提升了产品实物质量。我让陈永亮做了个统计分析，万元产值质量损失，内损和外损合在一起计算，同比下降了%。折算为绝对值，是849万元。这个成绩，主要应记在生产口而不是检验口，因为质量是生产出来的嘛。而生产口取得的成绩，离不开物资供应特别是资金的支持。所以，财务是有大功的。大概在六七月份，韩总跟我反映资金流要断了，必须贷款了。我同意了。但由于一些外部的原因，款子没有贷到，但财务克服了困难，想尽办法保证了生产，并且基本没有影响生活，这很了不起。其实他们也没有什么更特别的高招，不过是提高资金周转速度和加强预算管理罢了。当然，也有生产口和营销口的配合，其实办法也简单，不过就是压缩库存，更快地回笼资金……”会议室的办公桌是双层的，内圈是公司领导及董事、监事会成员。外圈坐着列席会议的。吕绮当然坐在第二排，她一直偷眼观察着她能看得到的领导的表情。这个比较有意思。随即她想到，陶唐表扬的三个口的最高领导，恰恰是陶唐目前最难驾驭的三个人。不知道是不是故意的，但她认为陶唐的基本是事实。
陶唐端着茶杯，目光看着窗外。外面飘着今冬的第一场雪。“我一直认为，企业管理并无神秘，好的办法前人在100年前就想到了，我们照着做就是。所以我对管理创新基本不感兴趣，你连《《《《，∷.co※都没学会，跑什么步嘛。哗众取宠！集团大力推行的精益管理，如果拆开了看，其实就是围绕着降低成本消除浪费的各项基础管理的不断夯实……有绕远了，我作为董事长兼总经理。给自己的评价是做了个应该做的事，工作上尽心尽力，但存在无数的缺陷和不足。但在廉政问题上，我没有违纪行为，对得起自己的党性和良心，也经得起组织的审查。所以，我部分赞同书记的发言。对于一些领导干部不负责任的言论，我同意采取一些措施。这不是报复，而是为了营造一个让干事的人舒心做事的环境。老百姓在下面瞎。我管不了，但领导干部不负责任地乱就不行！当然，我指的是无中生有的造谣。好了，关于干部队伍建设的事，最后我会谈一建议，现在我们书归正传吧。”
这也是典型的陶唐风格。哪有把整人的话公开在前面的？但这家伙就这么出来了。吕绮看向陶唐。见他罕见地翻开了自己的笔记本。
“同志们，协议签订后，红星就没有讨价还价的余地了。剩下的就是圆满地执行协议。我的态度是协议签订之前可以狮子大开口，之后就要做君子了，相关的义务必须模范履行。首先要把我们的时针校准为陆书记和上官市长的时间。服从市里的时间表，决不能有任何的违约。这样，我们就要好好合计一番了，首先要加强组织领导，这个可不是套话，而是必须。集团也要求我们尽快上报相关领导机构，在这件事上，集团是要问责的！
“我是这么考虑的，搬迁肯定是今后两年中公司的头号大事，班子成员都有置身其中，要按照分工抓好各自的工作。但是，必须有一个领导来具体管。这件事我反复想了，兼职不行，一定会出现顾此失彼，所以要专职。今天的会议，首先要定下来这个角色。谁合适，请大家发表意见。不止是班子成员，凡是今天在座的，都可以讲。好，谁先？毛遂自荐也可以。这可不是争权，是勇挑重担。”
马光明楞了一下。他以为陶唐会直接安排自己。想了一中午，越想越觉着这是一个好机会。光是在平泉市拓展自己人脉一条，带来的好处就够多了。所以他中午尽琢磨怎么在会上谈对搬迁的原则性考虑了，没想到陶唐来了这一手，是后悔选中自己了？马光明登时紧张起来。
“既然陶总了可以毛遂自荐，”话的是邱林，“那我就自荐一次。对于搬迁带来的产品布局和结构调整，我考虑的不深，但我愿意具体抓这件事。我分管的业务不多，转出来影响不大。我有信心在公司党政的领导下按照审定的计划组织好搬迁工作。请陶总考虑。”
******，光想自己了，竟然没想到有人早就盯上了这块肥肉！马光明在内心骂了句自己愚蠢，怎么能忘了邱林可算是陶唐的人，从陶唐来厂就跟的很紧。
果然，陶唐话了，“好呀，邱总勇挑重弹的精神可嘉！大家认为邱总来抓怎么样？”
马光明更加着急，现在他跳出来抢就稍有些不妥了，于是他向韩志勇投去了求援的目光。
“我几句吧，”韩志勇举了下手，“我不是邱总不合适。而是觉得这件事由马总来抓更合适。我的理由是，第一，搬迁首先要顾及生产，我们要在正式启动搬迁前尽可能地囤积些产品，以保证市场份额不丢失。第二，搬迁必然涉及人事问题，人的问题某种意义上是最复杂难控的，设备没有生命。你把它搬到哪儿都行，只要不弄坏了它，照样出产品。但人就不一样了。可以预见，明年开春，组织和人事问题将严峻地摆在我们面前。邱总身上的担子不轻，我还是建议由马总来协助陶唐具体抓搬迁。至于两边难以兼顾的问题。我认为马总有替手，蒋助理完全可以抓好现行生产。”
“嗯，韩总从生产管理的角度推荐了马总……其他同志的意见呢？”陶唐温言道，“李总，搬迁必将对供货造成压力，你的意见呢？”
近距离接触一把手是自陶唐上任后的事情了。吕绮发现这几个月自己在琢磨领导们发言上有了很大“进步”。她注意到陶唐用了一个定语框定了韩志勇推荐马光明的动机。这个很有意思……
“的确会给销售带来压力……”李珞笑了笑，“实话，我没有想到这么快。之前我一直怀疑平泉能不能筹措到海量的资金。看来政府永远不缺钱啊，一下子就甩给我们八个多亿！我是觉得我们不能光考虑搬迁。应当把生产布局及装备提升一并考虑进去，总之这是一盘很大的棋。从这个角度看，陶总还是亲自挂帅好。我的意思不是挂名，而是挂帅。最好成立一个矩阵结构的组织，因为涉及到的领导和单位会非常多……比如技术和科研部门。”
凡是韩志勇赞同的，李珞必定反对。这也算是红星高层的常态了。
“我同意李总的意见。”日益边缘化的刘秀云表态道。
“嗯，江总的意见呢？您看。”陶唐笑眯眯地看着低头算着什么的江上云。
“陶总，昨天我得知具体的补偿数字后很是高兴了一把。觉着陶总给咱们抓回个大蛋糕。李蒙昨晚跟我打电话，了他对改造的测算。刚才我估算了一下，这钱还真是不多呢……”
“老江，现在搬迁机构和负责人，你怎么扯到费用上了？再，费用测算也不要科研技术部门管吧？”李珞打断了江上云的话。
“怎么不要科研技术管？财务发规他们离开技术口能搞清楚？对于领导机构，我认为不必要太当真了。现在很多事都是形式主义。动辄搞个领导组出来，有什么用？反正就是咱们这帮人嘛。陶总把总是必须的，我觉得陶总一定有比我们深的考虑……没必要指定一个具体的领导吧？”
江总这个老好人也学会拍了？吕绮有些不习惯了。
“嗯。周总，常书记，你们二位也谈谈嘛。”
周兵赞同马光明。常文海则同意李珞的意见。
吕绮琢磨着领导们的态度。发现人家确实比自己考虑的深。难怪陶唐要把这件在她看来甚至不需要上会研究的问题正儿八经地抛出来。原来这个人选是有深意的。具体是什么。她还没想清楚。但李珞、江上云及常文海明确反对马光明，绝对不是随口一。
“最后是老马你了，你看？”
“陶总，我愿意协助你具体抓这件事。”马光明干脆地回答。
“好吧，我我的意见。我同意韩总的意见，由马光明同志协助我抓搬迁。刚才江总批评我们领导组满天飞，是搞形式主义。这个批评是对的。但这一次与以往不同，必须确定一个领导具体管，具体抓。为什么不是我？因为工程一旦启动，是不能分身的！我不可能将精力全部放在搬迁上。明年还有很多大事要抓，可能出差会多的多……就这样定了！成立一个领导组，我当组长，马光明同志任常务副组长。公司领导，在座的部门负责人都是成员。会议结束后，总经办起草一个文件吧。”
马光明的心落在了肚子里。随即他又产生强烈的不安，是因为江上云和常文海的反对？好像不是。究竟是什么，他一下子不清楚。看来还要向韩志勇讨教。
“马总，会后你就迅速进入角色吧。曾国藩过，‘办大事以找替手为第一’，我看你首先要找一个替手，日常生产和搬迁，恐怕不能兼顾呢。其次，要建立一个办事机构，专抓搬迁的组织协调工作。这个机构依托现有机构好呢，还是专门成立一个新的，你考虑，尽快拿出意见上会研究。”陶唐望向沉思中的马光明，“刚才谈到的产品布局问题，这件事就交给你了。要尽快！我给你一周时间，你来组织，需要哪个领导，哪个部门参加，你来决定。相关会议，只要我在，我就参加。”
“好的。”
“其次，我们要利用今冬明春的几个月，开足马力生产，力争把对市场的影响减到最低。营销口要认真研究搞一个单子出来，市场确实变幻无方，但还是要搞一个指导性的东西，不然我们就没法子投产了。这是第一件要务。李总，这件事靠给你了。”
“好吧……”
“协议已经签订，提前排产涉及到资金问题，眼看就到年底了，花钱的地方会很多，资金只能从市里讨要了。这件事由韩总牵头，我给你一个助手，吕绮。有个关系要用一用，吕绮的弟弟吕纬同志是市委陆书记的大秘，陆书记亲自抓新城建设，我们不找他找谁？有吕纬同志牵线，会方便一些。韩总你组织相关部门先测算一个金额，至少把先期必须投入的材料费要回来。这个金额，不应少于个亿！协议里没有明确资金到位的时间，但在会商时谈到了，市里会支持的。”
“好吧……”韩志勇望了吕绮一眼。
“资金当然是专账管理，财政资金不好花呢，审计跟着就来了。韩总你要统筹考虑这件事。”
“明白。”韩志勇头。
“刚才到了资金来源，市里未必有那么多钱，我们要和老朋友打交道了，东湖地产会主导新城开发，但是，我们不能把所有的工程都交出去，今天之所以叫了基建部和建安公司来，就是要分一块蛋糕回来。另外，因停产造成的人员闲置就要着落在这儿了，邱总，这件事交给你，人事是你管，基建和建安公司也是你管，要最大限度地做好这篇文章。”
“是。”邱林答道。
“最后就是稳定和宣传了。这方面是书记的职责，下面请书记安排吧。”陶唐把会议的主持权还给了赵庆民。
“关于稳定和宣传，我看就不要在这个会议上研究了。我们下来再具体安排吧。”
“也行。”陶唐头，“总之要把事情跟职工家属清楚，最大限度地取得职工家属的理解和支持。同志们，这件工作的意义我不多谈了，但考核我要几句。这是一件只许成功不许失败的工作，我们没有犯错误的时间，工作成效要纳入明年的重工作考核，该怎么办就怎么办。另外，我们要利用这次搬迁，把公司的组织机构好好研究一下，现在管辅人员比例过高，机构也过于臃肿，中层的职数也太高了些。这次戚总带队考核，我跟戚总谈到了公司机构和人员的精简，他原则同意，集团也有这方面的计划，可能会把我们公司列为试。行不行，要等集团研究后才知道。但列为试是有好处的，改革有个规律，先走的总是会受益更多。除了机构和人员，薪酬改革也要提升议事日程，光是人事和机构单兵突进往往会失败，要综合考量才行。这是一篇大文章，涉及到千家万户的切身利益，要慎重，但不能拖了。我这里先吹吹风，班子成员，以及政研室、发规部、人力资源部等部门开始研究此事，用一个月的时间，拿一个方案出来。这件事，还是交给邱总吧。其他领导也要考虑，但目前暂时还不要向下吹风。好，如果没有意见，今天的会议就到这儿，马总留一下，散会。”
与会领导没想到陶唐抛出这么一个大题目出来。联想到会议开始赵庆民和陶唐就集团考察的发言，都晓得陶唐要对中层下手了。(未完待续。)