重生之安氏影业无弹窗 正文 52.第52章
闻中心在安氏有着超凡脱俗的地位，或者应该说是任何一家电视台都是如此，对于新闻的重视绝不仅仅是出于收视率的考量，更重要的是新闻传播代表着社会力量，对于一家电台意味着对民众公信力，也是电视台的立台之本。所以新闻中心才会拥有相对**的运营机制，同时也隐隐有着优越感，他们的工作总归带着更浓烈的荣誉感，使命感，他们不是靠娱乐性、戏剧性这些来吸引观众，博收视，而是报道国家大事社会事件。
当然电视台其他部门对此并不以为然，大家都是做电视，没道理做新闻就比他们高一等。何况节目一组也不是吃干饭的，之所以称为一组便是从收视率得来的，制作过大大小小十几档热门节目。
而目前安氏最长寿也最王牌的节目就在他们组在制作，这次原本录好的节目却被新闻中心撞了题材，他们不仅心中不忿，也真的敢吵吵起来。
重新录制哪里来的及，又哪里有社会事件能够符合节目主题呢，总之这次是被新闻中心害惨了。
这种事情自然是底下的工作人员最不忿了，辛辛苦苦的劳动成果就要报废了，到时候还不是要逼他们。所以这时候每个组的头儿更不能怂下来，虽然眼下是不带兵打仗，但是在电视台工作跟当兵真心差不多，就是得敢拼敢干。
于是底下的人先吵起来，两边的头儿也就对上了，至于两个部门的总监却是选择了默许手下的行为，毕竟他们开口事情就没有了回旋的余地，不若在这个时候装不知道，电视台工作压力大，让下面的人可以出出气，当然如果到了该护着手下的时候，绝对没有人会缩回去的，这年头，讲究义气，特别是在这个行当里。
原本是两个栏目的矛盾，但是随时可以升级为新闻中心和节目部的战争！虽然即便是两大部门的BOSS也都不希望发展成这样，可是，但凡有能力的人都要有些脾气的，对于有才华的编导自然要更多的包容与爱。
两位总监已经做好随时去安老办公室报道的准备，甚至连激情慷慨的说词儿都想好了。
殊不知安老最近已经有意退下来，所以这件事情便有意交给安若处理，所以想来两位是白准备了。
而安若此事已经大致知道了事情的始末，其实发生这样的事情也并不是不能理解，端看事情最后要往哪个方向发展，当然如何解决这次的事件也很重要。
要让安若说为了栏目这样发生矛盾，起码说明心里将工作的事情放在心上，比漠不关心要来的强，当然安若绝对不是鼓励这样的事情，只是有感而发。当年她无心接管安氏，所以电视台很是混乱了一段日子，那个时候别说是谁跟自己题材撞车了，就是开了天窗这些人也没有这么急过。
那时候的工作人员眼里都是冷漠失望的，因为他们在安氏已然看不到希望。
而现在他们对待这份工作的心态不同了，心劲儿自然也不一样了，只是这样同事之间，部门之间的矛盾事件却是要一次解决好。
说起来一个电视台的良好运转靠的是所有部门所有人的共同努力，所以能力之外团队协作也很重要，特别是跨部门的合作，那便需要良好的执行力、协作性等等。
所以要带好好一个电视台如此庞大的队伍，真的要好好的调理、理顺，当然还要确立起自己的领导威信，你说的话做的事要能令人信服。
此时，安若的车子一进安氏的大门，各楼层就收到了消息，别看大小姐平时脾气好的很，可是，能力摆在那儿，所以这会儿谁能不怕啊，出了中午的事儿，谁能那么没有眼眉往安大小姐枪口上撞呢。
于是，大家伙一个个的都是正襟危坐，一楼的前台小妞更是站的笔直笔直的，这个时候听着隐隐的高跟鞋的声音她心都跟着一颤一颤的，毕竟两部门在办公室对掐还真的是恶**件。
前台看着安若走进来连忙问好，见大小姐还冲自己笑了下，脸上的神情也和平常差不多，目送着进了电梯，心里还想着是不是还不知道刚才台里发生了什么，不过她总算是松了口气，至于上面的同事们那就自求多福吧，然后很多打探消息的就开始拨打前台的分机号。
“RURU，让相关人员都到四层会议室开会。”安若一边进自己办公室一边跟助理说道。
RURU立时应是，心里同样为两组人默哀，作为助理最需要的是执行力，当然分析能力也必须有，对自己老板的习惯也要有一定的了解。
电视台的会议室每一曾都有会议室，哪个部门或是节目组需要开会都可以提前申请征用。而四层的会议室却是隶属于行政中心的，一般在那里开会时间都短不了。而自己老板也是第一次要求用这间会议室，所以想来是不会轻轻放过的。
这会儿相关人员被通知开会的时候，两位大总监也都坐不住了，纷纷嘱咐下面一切动态随时上报。
关键这件事儿竟然是安大小姐处理，他们真的摸不准她的脉，毕竟之前的接触有限，并不知道这姑娘的办事风格。
毕竟安若之前的成绩有目共睹，所以两人倒是不至于小瞧了她，而这次刚好可以试探下这位大小姐，看看她对新闻中心跟节目部到底都是个什么态度，又会如何处理。
虽然都在一家电视台，但总要有个主次，新闻中心一直以为自己是最重要的部门，而作为王牌节目组，贡献出安氏唯一的收冠节目也认为自己是老大。
只是他们都知道安若是未来的老板，然而却是戏剧部出身的，在大小姐心里肯定对那边不同，方庆勇那人也是端的好命，竟是早早的就跟定了大小姐，只是现在倒要看看要把他们摆在哪里呢。
说起来这职场上，跟恋爱的路数竟也差不多，总是要相互试探着来，只是这“情调”，想想也真的是醉了。
安若却是没有所谓的情调论的，这人是工作狂来的，关键是她的身份决定了她无需去一次次的试探中找方法。
所以进了会议室，看到编导等几位主创，安若礼貌的笑了笑，众人心底也是一松，只是这会儿安若已然收了笑眼睛一睨，说道：“距离昨晚十点的新闻节目播出，到现在已经十六个小时，那么节目组现在有什么应对方案了么？还有请大家来也是要说说今后你们准备如何避免此类事件的发生。”说完安若坐下望向众人，她这也算先礼后宾了吧，如果编导知道她的想法一定会摇头抗议，笑了那么一下算什么礼啊？
总之，这会儿两边的主创却被噎住了，原本节目部这边已经想好了若干条阐述他们的委屈、气愤，新闻中心那边也是准备了足足的抱怨，可是，大小姐您怎么都不问问刚才发生了什么，为什么发生，您这么不按理出牌真的好么？
于是，原本剑拔弩张的场面冷场了，怎么答？他们还没有想过这个问题，想的都是对方不地道，节目组认为对方把自己的题材先播了，不要脸！新闻中心表示新闻是大家的，谁播是谁的，不讲理！
“明天节目就要播了您是准备重新录？时间来的及么？有合适的题材么？”他们不说，安若就继续问。
来不及，没有，编导觉得自己竟无言以对，其实原本有想过就这么播出去也未尝不可的。
“还有就是如何规避同样的事情发生，想过么？”这回目光落到了新闻中心那边。
没想过，可是也不可能大家每天录节目之前都要对一遍素材吧，谁能知道谁在做什么内容，他们每天忙的像狗，哪有时间去关注那许多的节目啊。
其实新闻中心也不可能知道自己录了什么题材啊，怎么规避？节目部感觉有些心塞。
我们没有想着怎么避免撞车了，只想着被撞的也不是自己，新闻中心觉得略脸红。
在港城资源与受众的有限性，是电视台不得不面对的问题，不仅仅是安氏，而要让节目更加丰富以及多元化，那么就要先规避节目内容的同质化。
其实安若的目标很简单，各个频道、各个栏目都要找到属于自己的特质。
其实不可能有那么多的独家新闻亦或是题材，端要看如何来塑造它，又是从何种出发点、角度来做节目。那么即便是同一个题材，不同角度的切入就不会有问题了。
这个问题一探讨，就是几个小时。
而编导们真都是人物，都是属变色龙的，耍的了横也卖的了萌。
方才开会时被安若一句招呼蒙了，之后转过弯子脑子转的比谁都快，而且真的都太能忽悠了，完全把他们中午的争盒饭，吵题材的事件升华成了工作讨论，而且还大家同事一家亲的态度来。
然后做节目的想法也都呼呼的往外倒，节目部决定同一题材进行重新包装，可以尝试、摸索树立自己节目的特质。
“我也希望大家都能积极调整自己的节目，多多下功夫，我会十分关注大家每周的排行的。”安若笑着说道，众人却是脸上一黑，每周排行是最近新开始的，而且是一件十分残忍的事情，就是所有节目的收视率大排行，真的是太刺激，编导们的心理承受能力最近因为这儿一直在增强。
而且两边的人这会儿也都有些后悔，之前怎么就这么冲动呢，早先就开始一起想办法多好，这会儿肯定已经上了未来老板的黑名单。
“江导，请您留一下。”会议结束后，安若说道。