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我能编辑地球无弹窗 正文 第178章 公司的新待遇

    在蓉城待了几天后,胡扬便与三位院士一起启程回魔都了。

    在胡扬离开的这段时间里,地心科技正飞速扩张着规模。

    母公司地心科技人员增加到600余人,而地心化工、地心机械以及地心新能源这三家公司的架构也搭建完毕,每家公司都有两百余人的规模。

    不算上工厂职工的话,现在整个地心科技的人员规模也已经达到1200人以上了。

    虽然在人数上,只能算是中大型公司的规模,连稍微差点的小型集团都比不上。

    但要论实际资产以及未来潜力,其他企业简直是拍马也赶不上。

    先说说地心科技目前的资产。算上工厂车间不动产、流动资金、生产原料以及成品,总共约有28亿元的资产。

    当然,28亿要说多,也不算太多,这点钱顶多在魔都市外环买一块不大的地皮,甚至连打地基都没有余钱进行。

    事实上,刘白萍还计划着给公司在市中心购买几层CBD写字楼,用作四家公司的办公场所。

    不过这也需要大量的资金,只能等获得助力支架后续的销售收入后再说了。

    28亿要说少,那也不见得,它其实已经足够支撑地心科技将所有的发展计划完成了。

    上面说的都是摆在明面上的资产,而地心科技的隐形资产,那就太吓人了!

    石墨烯不用说,上千亿美元的庞大市场!而地心科技将在这个市场中,扮演着教父般的身份!

    石墨烯基电池,一旦上市,将在电子产品以及更多的领域中发挥无穷的作用。经地心科技新成立的战略发展部分析,地心科技靠着这件产品每年至少获利20亿美元以上。

    而电动汽车,这个伴随着石墨烯基电池应运而生的产物,也不会比电池少获利多少。

    其实相比于电池和汽车,地心科技最期待的还是温度调节胸针这件产品。

    电池与汽车已经是大众生活中随处可见的东西了,就算是玩儿出花来,大家也不会有太惊艳的感觉。

    然而温度调节胸针就不一样了。

    首先,这东西是全世界人民闻所未闻、见所未见的。

    空调,这个大家都知道。但除了空调之外,大家不会再想到有任何能随意调节温度的工具了。

    关键是这东西小`巧玲珑,能随身携带!

    仅此一点,就能收获无数人的瞩目。

    再来说这玩意的强大功能,无论外界温度有多高或者多低,温度调节胸针都能使你的皮肤表面维持在适宜的温度范围。

    甚至如果你想的话,胸针也能帮你模拟出极地的冰寒以及赤道的酷热。

    对于越来越会享受生活的人类来说,这件东西无异于一件神器!

    不,应该是逆天神器!

    这种应该在22世纪才会出现的黑科技一旦发售,绝对会引起全世界的疯狂!

    说不定到时候,地心科技就会被誉为是华国的香蕉公司了。

    但胡扬不愿意接受这个称呼。

    香蕉公司?只是一个做电子产品的而已。

    而自己要做的,是一个横跨所有主流行业的巨无霸!胡扬要让地心集团成为真正意义上的经济超级大国!

    这样,自己的球长梦想才能得以实现。

    为了实现这目标,胡扬此时正领着地心科技科研部门的几十名核心科研人员,开着研讨会。

    其实这几十名核心科研人员分别属于四家地心公司,研究的内容也是对应各个公司的。

    不过胡扬今天将所有人都召集了起来,要宣布一些重大事情。

    大型的会议室里,四家公司的科研人员按照公司划分为四个团体而坐。

    大家都正襟危坐着,目光注视着台上的胡扬。

    虽说老板比他们要年轻太多,甚至跟有些人的儿子都差不多大。但大家万万不敢轻视这位一手缔造出地心科技的年轻人。

    不仅是关乎工作和工资的问题,在科研领域中,大家也同样非常敬佩胡扬,甚至有点崇拜。

    助力支架以及石墨烯生产工艺,已经让胡扬获得了众多科研工作者的极大认可。

    胡扬扫视了一下众人,笑道:“大家都是签过保密协定的,想必也清楚这其中的利害关系,我在这儿就不多提醒了。接下来,我将给大家看些东西。”

    说话的同时,胡扬示意工作人员分别给四个团体分发不同的文件资料。

    几分钟后,众人手里都拿到了一份厚厚的文件资料。

    在大家粗略翻看的同时,胡扬讲解道:“这些是地心科技花重金从某些科研组织手中买来的研究资料,同时也有我的一些心得体会。这些资料发给你们,我希望你们能在这些资料中领悟到有价值的内容,进而开发出有价值的产品出来……”

    在胡扬说话的时候,底下早已开始热议起来。

    大家都是懂行的人,一眼就看出了这些资料的含金量。可以说拥有这些资料,就像是获得了一本武功秘籍啊!

    只需要再仔细研究一下,几乎就能从中领悟出绝世的武功招式出来!

    这些资料的重要性,简直不亚于一座金山!

    大家这才意识到胡扬为何在开头会说那句话了。

    这时,胡扬双手向下压了压,众人迅速安静了下来。

    胡扬淡笑道:“见大家议论的这么热烈,我想我也就不需要再多解释这些资料了。那我就简单说说,大家以后的工作福利和待遇问题。”

    这句话比刚才的资料还要让众人激动,整个会场瞬间响起了热烈的掌声。

    “我们地心科技向来以人为本,这一点,大家应该都已经从薪水中看出来了。但是,”胡扬摇了摇手指,“公司给你们的待遇远不止这么一点。”

    这一刻,所有人都竖着耳朵仔细听起来,不敢漏掉一个字。

    “自今日起,应公司要求开发出来的产品项目,科研部门的相关参与人员可以享受利润的1%,时限五年。同时,公司非常鼓励个人或者小组进行任务外的研究。”

    “在工作任务以外,前提是工作完成的非常好。你们如果有不错的想法,可以以个人或者组队的形式进行项目申报。申报成功后,公司会视情况进行项目投资。当项目开发成功后,开发者将拥有产品10%-20%的分红权,时限永久。”

    “如果这个项目有极大的开发价值,开发者甚至可以申请组建一家子公司。由母公司进行投资占股51%以上,余下的由开发者团体分配。不仅如此,公司还准备……”

    一项一项的政策、一个一个的福利,将众多科研人员差点砸昏了头脑。

    要知道,在一般的华国公司或者集团中,科研人员的收入其实是不太高的,除非是顶尖的科研人员。

    科研人员常常被那些销售人员的收入打击的要死要活。自己拼死拼活读了那么多年的书,又读研又读博,结果连一个搞销售的人都比不上?

    所以在其他公司中,科研人员因为拿不到跟他们产生价值相匹配的待遇,常常怨气极大。

    但在地心科技,在胡扬刚刚说了那一番话之后,科研人员的待遇一下就发生了翻天覆地的变化。

    平常的公司任务完成后,在五年内,每年能得到利润的1%。你以为1%很少?

    就拿助力支架来说,如果这是由科研人员开发出来的。

    就算一年只有100亿的利润,他都能分一亿。五年,他就能分五亿!

    我的天啦!民间公司的科研工作,什么时候也变得如此暴利了?!

    而那个允许员工进行个人开发的政策就更不得了。你他喵什么时候见过其他公司允许员工在上班期间做个人的事了?

    简直是闻所未闻呐!

    这就是变相的鼓励员工进行个人创业呀!

    虽然地心科技要占51%的股,但这更是大家求之不得的。

    背靠大树好乘凉,能够抱上一个注定前途无量的企业的金大`腿,是多少创业者梦寐以求的呀!

    事实上,这一系列的福利政策,后来确实让许许多多的地心科技员工开始个人创业。

    在相当长的时间里,地心集团在世界各地开枝散叶,子公司遍布全球,影响力前所未有的高!

    这个结果,正是胡扬想要的。

    自己将事物列表里的各种低级技术拿出来给公司的科研人员开发,是想让地心科技的发展加速、加速、再加速。

    技术,胡扬有的是。但时间,胡扬不想太浪费了。编辑地球的计划太庞大了,自己怎么能老是局限在打基础的阶段上呢?

    而给予的科研人员的那些福利,则是增加自己声望的绝佳方法。

    一来,通过这些超高福利,可以吸引全球的科研界人才加入地心科技,为地心科技发光发热。

    同时独立出去创业的员工,既可以继续帮助地心科技发展,又成了一个活招牌。

    地心科技实行的这些福利政策,绝对会被全世界的职场人士和科研人士所追捧,并极大的促进世界范围内各大企业的福利待遇改革。

    换句话说,地心科技主导了一场世界级的企业文化和管理改革!

    这场改革影响深远,而且是绝对正面的影响,会让人永远将胡扬的功劳牢记于心!

    而胡扬为此付出的,不过只是动动嘴皮子以及一点微不足道的利润而已。

    ps:暂时更5000字,我去澡堂洗个澡先。上个星期忙得要死,已经连续七天没洗澡了……

    等会儿至少还有3000字的更新,大家憋跑!(未完待续。)
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