重生外贸商无弹窗 正文 第九十八章，招聘
差不多过去半个小时，有点劳累的贺子舒闭着眼睛在沙上，就那样趴着一动不动，脑海中却在构思游戏团队的事情。小 说．⒉３ＴＴ．这个团队分为两种人才，行政与技术骨干，前者他打算从高端人才市场招聘，而且自己可以在前期挑大梁。后者的话最好是通过两个途径选人最好：一个是通过猎头公司获取高端技术人才，另一个就是本校的毕业前辈里面找，给他们匹配等值高薪的同时承诺一定的股份，只有这样才能保证团队的凝聚力与稳定性。最后就是要按一定比例招取一些应届毕业生，培养心腹力量，这种混合的方式最可靠的，这样才能保证公司不会因突事故而断流，稳定可持续展。
想着想着，大概是因为把今天焦心的事情处理好了，心情放的很松。抑或是沙太舒适柔软，反正不知道什么时候就熟睡了过去。这种状况直到电话响起才结束。
“老四，又打过来干嘛，不会还少钱吧。”感觉还是有点渴，边站起来邋遢着鞋子，去包里找矿泉水，边有点无奈的说叨，话里话外都透着你小子真是烦人的味道。
“亲爱的二哥，我的好二哥，今天很感谢哈，那个钱下月初给你。不过我纳闷的是，看到黄婷怎么不通知我声？”那边的语气有点压抑的低沉，估计是躲在角落打的电话。
“就为了这事？不是我说你，老四。人要知足，知道吗！别吃着碗里的看着锅里的。我个人觉得吧，你是没看透孙朦，不觉得她今晚的举动透着奇怪么？好好考虑考虑，当然你要是真有本事脚踏两只船，那我也表示佩服。但是别想着我们给你打掩护什么的，毕竟纸终究包不住火，你以后别为这破事烦我了。”贺子舒对他的这个话无语，仰着脖子喝着水。
“日，你这是典型的吃不到葡萄说葡萄酸，**裸的羡慕嫉妒恨。算了，那娘们过来了，先挂了哈，不过今天这事情没完。”那边语突然比刚才快了很多，声调也降了不少，一阵急嘴炮，电话就处于中断状态。
“我这是吃不到葡萄说葡萄酸？”听到这话，他嘀咕了句，不过想想谷枫那女人，心里就觉得好像太心善了。从来标榜自己不是好人的自己，秉着对于小恩小冤，几乎是不隔夜的原则，看来得找个时机恶心下对方才行。
接着又摁了栗一冰的电话，估计这女人还在为西班牙客户的事情操心。
“看到尾款短信没？”电话沟通后，贺子舒手里揉捏着空矿泉水瓶，弄得兹兹作响，同时出现在窗台前，看着这座城市的寒冬雪夜。
“一直在忙碌，没注意看，搞定了？”栗一冰在那边开始的语气还算比较平和，只是话尾忽然扬了声调，里面藏着点惊喜与透亮。
“那是，也不看看是谁出马。”难得又开着玩笑。
“怎么不夸几句呢？”本以为对方会有个态度，没想到等来的是一阵沉默，贺子舒反而好奇问道，实在是心情极佳，有着闲功夫。
“你拿大头，夸你干嘛。对了，你二姐好像要结婚了。”栗一冰一手拿着电话，另一只手在查看财务短信，而嘴里的话却答非所问。
“真的假的，为什么我这个亲弟弟一点口风都不知道。”听到这话，贺子舒有点惊讶。
“嗯，是真的，今天她来了我这里，明天答应她去看婚纱。”栗一冰顿了下，说出这话，无形中做了解释，然后笑着打趣：“是不是感觉有了什么忘了什么的味道。”
“哎，我二姐好像才26吧，就嫁人了，不过按照我们农村的习俗也算晚婚了，嗯，晚育也是注定了的。”听的这话，贺子舒放慢语悠悠说着，话里有话，典型的指桑骂槐。
“那你还不如说封建社会的童养媳更好，真是皇帝不急太监急。”那边的栗一冰沉默了好会，才吐出这么几个字。
“呀，栗一冰你别狗嘴里吐不出象牙啊。”听到她的话，感情二姐与自己都被她给了卷进去。
“呵呵~，就没看到你吐出象牙过。”看完财务信息的女人，心情也是大好，扬着嘴角。慵懒着身子，支撑着右腮帮，难得又与这个小男人开起了玩笑，这种感觉很久没了，好像回到了第一吃饭时的斗嘴。
“
关于邹敏，你用的什么方法？”贺子舒有点无语，又不能放开怀和她斗嘴，不然说不定下次见到她，又试情商了。因为这女人是他见过最有吸引力的两个女人之一，一个298班的，一个就是她。所以干脆认怂得了，转移话题。
“扣除两个月奖金，另外在公司例会上，做了严厉的批评。”当说正事，对方又恢复到了干练的素质，语气严谨而一丝不苟。
“她什么反应？”这个处罚其实还算蛮轻的，要是他自己下手，估计严重很多，不过他也没什么不满，毕竟对于公司人才的火候掌握，以及和她差距太多，学习的路还很长。
“反应还不错，还真听了你的话，可能知道不足，几个小时前还从我这里借了些书籍充电，不然我不介意拿她开刀。”栗一冰说这话的时候有点开心，又有点理所当然，也不是个善茬。
“那就好。”后面两人继续唠叨了会公司日常，才挂完电话。
看着窗外的美金，贺子舒却在呆，其实刚才他有那么个念头，对于人才的招聘，想要栗一冰帮忙把关。但是随后又否定了，主要是不想不同领域的人员相互参杂，独立的事业更有利于自己的掌控。
叹息了声，看来还是得亲力亲为。缓步来到电脑旁边，取消待机，开始着手在国内有名的人才网站上布招聘信息。与此同时，也在一些猎头公司重金布关于游戏技术骨干的人才挖掘。
他有个初步估计，行政前期只要一名有此丰富经验的高端管理人才就好，其他配置都是中低端。而高端技术骨干最好三名左右，太多自己目前养不活，太少不利于以后中远期目标展。
ps：感谢西伯利亚南洋，tgg，隐者x94打赏，谢谢！