勇将归来二零九五无弹窗 正文 132 感恩生命
说到感恩，首先让人想到这是一种知恩图报的行为。 也许在很多年之前，一位救过你的医生，过了很久之后，你记起了他，在你有能力的时候，给予一些报答。在现代社会中，医生属于天使的职业，他们也同样需要衣食住行，对于这些方面的需求，与寻常人没有区别，因此，在接受他们帮助的时候，支付一些必要的费用也是需要的，这也是属于现代契约经济中必然的要求。市场经济在渐渐成熟的时候，会更加重视人文精神，对于生活中每个产品质量的关注是必然的，对于包括消费者在内的每个人的人格与尊严的一些关注，也是必然的。事实证明，在成熟的市场环境中，这已经成为一个重要座标和趋向。在那么多座城市中，无论任何人，都有一种趋利避害的本能，因此，请相信，多少年之后，包括任何落后的经济体，随着市场的成熟，同样追求公平、法治、诚信、关爱、善良、质量、效率、平等和慈善。市场成熟的一个特征，也许是慈善事业不断的成熟。如果说没有前人的艰苦奋斗，不会有着今天精彩的生活，在现代市场里面，有着一份对于之前的农业经济、自然经济的感恩，是一种比较合适的生活方式。因为感恩，也会更加珍惜美好的今天生活、更加珍惜市场规则的来之不易。因为感恩，学会对很多事情增添一些宽容，不过多耿耿于怀，才让自己拥有在现代经济生活中存在着更生的发展空间的可能。
感恩是属于一种知恩图报的意向，在每个人童年的时候，依靠着父母提供的衣食住行而得到良好的生存，他们为此付出了大量的劳动，在未成年之前，也需要给予一些必要的报答，哪怕是说一句温暖的话，也是一种知恩的表现。多年之后，当一位少年渐渐长大、慢慢成熟之后，通过工作的方式，把自己和身边的人照顾好，也会让父母安心很多。父母为子女付出了很大的耐心，这一份代价，真的很大，因此有理由让自己在努力工作的时候，不忘父母曾为你现在的美好生活打下的一些基础，这种不忘恩的心态，会让你做得更好，也会更加拥有前进的动力。
任何人都曾经是小孩，小孩也将会是父母。如果过河拆桥，不理父母包括精神需要在内的寻常需要，否定父母如此真实的成绩，小心得到报应！由于这一份感恩的动力是如此真实，如同一匹骏马在奔驰，在奔驰之中，骑在马上的人，内心深处不忘一个使命，这个使命就是，为父母承担相应的责任，表现方式就是首先让自己的工作与生活打理好，通过一些父母喜欢的方式，让父母过上愿意接受的美好生活，这属于一种必要的报答。一直相信，人间真情的存在，就体现在家庭里面，家庭美满的时候，任何事物的存在都会有着协调、和美、精致的一面。永远记住，天下的父母，任何时候都是自己最重要的支持者。因此，孩子是父母最重要的关爱之人。这一份关爱是如此真实和亲切，这一份感恩也会如此真情和实意。
在生活之中，一些法则就是安守本份，顺从自然的呼唤。大自然有一些规律，服从一些规律，才可能让人们的生活更加美好。当一个人去到新环境之时，一开始需要慢慢了解，做好自己的本份，由于你的恪守原则，还是会得到新环境中身边的人的信任，因此好好珍惜这一份信任，不辜负他人的期望，也让自己的每天的事情做得更好、更稳、更有效率。这也是一种顺从自然规律的表现，不逆向而行，不做一些无益害有益之事。
由于与团体的配合，也让团体感到一种温暖和安心，同时让自己的生涯得到更好的发展。职业中的团体之所以成立，是因为存在着一种需要。每个人的能力都是有限的，没有什么事是人人都懂的，团体的力量就是把每个成员的力量凝聚起来，为着一个目标努力前进。因为这个目标的实现，让每个成员的生活中各个层面都得到相应的照顾。团体的力量如此伟大，不得不产生深深的敬畏，因此必须时刻想着，有没有可能通过一些工作方式，让团体的发展进程也更进一步，人们会相信，最终的受益者，一定是包括你和我在内的每个人。在这个过程之中，需要有一些耐心和必要原则，只等人们去努力摸索，任何事情的成功，不会是一步达成，需要付出大量的坚持与努力，有什么办法呢？生活原本的滋味就是如此。在一些艰难的关头，最能够考验团体的智慧与品质，当一个团队成功了，只能说一句，这都是值得的。
在工作之中，在最艰难的时刻，包括自己在内的每个团队成员，最重要的原则就是做好本职工作。团队成员的工作做不到位，一定影响整个团队的利益。由于成员与成员之间是如此尊敬、真诚、珍惜、所付出的努力，会让每个成员得到共鸣。不怕困难、不辞劳苦，这一份充满感情的坚持，这一份不达目的誓不罢休的信心，一定能够感动每一个人。领导者在这方面更需要做得到位，领导者的魅力在于能够把成员的工作动力通过激励与鼓励的方式，把成员的工作能量表现出来，为着团队目标而努力前进。很多事情都可以忘记，一定不能忘记团队的目标，当一位团队中的领导忘记了团队目标，往往意味着更大挫折，甚至被市场淘汰。
当一位负责人能够做到安守自己的岗位的时候，每一位成员也会是矢至不渝地工作，因为上司的敬业，也让自己更加敬业。这一切都是如此自然，也会容易得到人们的接受。对于一家百年老企业而言，也许是企业文化得不到更新，也许是某些内部的习惯与社会大环境无法适应，通过不断的努力，还是无法得到协调的发展。不必对新时代环境有过多责怪，当一家百年老企业在倒闭或者被收购的时候，也学会坦然接受，这也是属于一种自然，理由是，一切事物都在不断更新，新事物的产生就意味着旧事物的慢慢消失，不必觉得太难过，因为懂得接受，老企业里的每一个组成元素，也会得到新的生命力，当然包括团队中的领导者。
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