无限猎场无弹窗 正文 第二百四十七节 最后x的x努力（3）
汉弗拉：“真的会发生这样的变化吗？”王洛：“确实存在这样的可能。实际上，是否发生无关紧要，关键在于他们会相信的----因为他们愿意相信。”
“他们会设法努力争取的，因为他们别无办法。”
汉弗拉：“也许吧。但没有高达，他们能做什么呢？”
王洛：“这个基地里应该储备了一定的技术。当然了，作为后勤人员，他们未必了解。但是此刻，这座基地里有些人了解这些技术。”
汉弗拉：“除了e博士，还有谁？”
王洛：“你忘了吗？之前利斯特抓了很多研究者回来。”
汉弗拉顿时露出一幅恍然大悟的模样。“对，还有他们！”
王洛：“找到一个有一定地位和权力的后勤人员---先吓唬一下，让他知道自己的处境多危险---然后暗示他奋力一搏的话，还有机会---最后可以跟他要一些好处，然后提示他，基地里可能存在某些强大的武器，以及那些被绑来的科学家可能会使用那些武器。”
“同时，找到这些科学家，跟他们要好处---如果他们愿意为了摆脱目前被囚禁的困境，应该会愿意给你的同伴一些好处，来获得干掉幕后黑手的机会。”
“从这两方面获得的利益，会远超你们付给我的装备和通用点。说真的，现在，那位博士正忙着筛选新的高达驾驶员，是推行这个计划的最好机会。”
汉弗拉：“确实.....从利益的角度来看，事情没有理由不这么发展。”
王洛：“而你们获益的地方很多：那些幕后黑手被杀后可能出现的好处；那些科学家在研究中的收获....”
“事先可以跟他们谈好条件。说真的，为了摆脱目前的困境，他们不会介意分一部分研究成果给你们的---不管是过去的成果，还是之后的成果。”
“当然了，事情有时候也会不按利益，而按照情绪的方向发展。是否能避免这种情况，就看谈判者的具体水平了。”
汉弗拉沉默了片刻。
“说真的，我现在能理解您为自己的思路索要报酬的事情了。”
“这样的计划，确实值一个好价钱。”
王洛：“可惜，并不是所有人都像你一样想。”
汉弗拉犹豫了一下，从怀里掏出了一张羊皮纸来。
“之前我曾提过，希望能到您的团队里担任一名官员...”
王洛：“只要你有这个能力。”
汉弗拉：“我希望这件事能以契约的形式确定下来。方便的话，希望您能在这张约书上签个名。”
说着，他把手中的羊皮纸递给了王洛。
这是一件3级道具。上面的内容大致如下：‘当王洛建立团队并回归空间之后，汉弗拉.阿普尔会立刻出现在该团队的附近并申请加入。到时候，王洛需要给汉弗拉.阿普尔符合其能力的官员职位，以及与该职位匹配的相应福利。’
嗯，没写要求让汉弗拉担任团队的继承人，也没写无论团队发展的如何都要给多少多少好处...没有拒绝的理由。
于是王洛看了看这份本来也许应该是为双方合作而准备的契约，从汉弗拉手中接过笔，在上面签了名。
之后，汉弗拉在角落里又说了些什么。过了一会儿，一个少年悄悄的跑了过来，打开了他的牢门。
“不，我就不用了。”之后，汉弗拉走出牢房，用试探的目光看向王洛时，王洛摇了摇头，这样说道。“这里挺好的。”
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两个小时后
牢房里当然不可能‘挺好的’。但是就目前而言，这里是比较安全的地方。
王洛坐在那里，思索着当前的局面。
黛尔和她背后的人，应该在组织队伍，请示命令，准备行动。如果博士选拔新驾驶员的行动失败，她背后的人应该就会下达命令，逮捕这里的叛徒；而如果选拔成功，有了新的，能驾驶高达的人，那么博士之前的做法就成了‘无关紧要’的小事。
选拔应该会失败---汉弗拉提到的那种‘场景趋势’可能存在，但为了避免自己提到的那种可能性出现，它应该会在这次叛乱结束后再开始发挥作用。
嗯，当场景里某些人的意愿和场景本身的既定趋势产生冲突的时候，应该会出现一种螺旋形的变化吧----绕个弯，然后再出现饱受战争伤害，能驾驶高达，去要求世界和平的少年。
这位博士对此应该完全没有把握---如果有哪怕一点儿把握，他之前应该早就这么做了。但他那时候没做出这种选择，而是干掉了利斯特。
现在这么做，应该只是为了拖延时间。这个时候，他应该在拼命寻找支持者，寻找可以解决困境的办法吧。
其实这位博士很有斗争的天赋，也不知道为什么他要去做研究---男怕入错行，他只怕是跑偏了。
对了，这个跑偏的人，长期一直从事技术研究，习惯了，会不会从这个方向来寻找突破口？
那种全息影像---会不会就是为了这种时候研究的？假装有人能驾驶高达，误导上层的老板们，问题暂时就解决了---就像那些能做出精彩ppt的创业人一样？把老板的钱坑到手，之后再慢慢想办法。
如果没有黛尔，说不定真的可以成功。但她是搞情报的，又表现出了明显的敌意---说不定已经在想办法预防这种情况了。
这位博士先生，之前不应该拒绝帮助她。他在整个行动的过程中所犯下的最大错误之一，可能就是拒绝她了吧。
也不知道她还了解什么情报？这位博士似乎已经研究了很久，就算掌握了什么技术，能让高达暂时动起来也不奇怪。
这样的话，汉弗拉和他的伙伴就更容易获得成功了。他...
王洛拿出那份契约的备份来，仔细看了看。
也许是因为之前和团队的协商并不愉快？看起来，这位先生并不怎么重视那个团队？而非常相信自己说的那些话？
好吧...如果有人愿意相信自己，不应该抱怨、更不该嘲笑，而应该努力给予其回报。