混在末日当市长无弹窗 正文 第266章 重用杨宝林
陆飞既然认可了这套方案，那么自然要把规章制度执行下去，但对于杨宝林这个人，他知之甚少。.org或者说，他之前根本都不知道有这么个人的存在。
这么一个有能力的人突然蹦跶出来，高调地推荐自己，对方想要得到什么东西，陆飞心里也明白的很。
他阅完手稿论文，就把纸卷丢在桌面上，随意地道：“那你需要我给你提供些什么？”
“飞哥您什么都不用做，我会给您把事情办的妥妥当当的。当然，我需要您给我个发挥的舞台，最好是能明面的表示一下。”
“怎样叫明面上的表示？”
杨宝林缩了缩脖子，小声地道：“最好是能开个会，把我的职责给当众任命一下，这样我才好放手去做。飞哥是做大事的人，当然是用人不疑，疑人不用嘛。”
陆飞干笑一声：“你倒是会说话，打得一手好算盘呀。”
“没有没有的，就是想真心实意地给飞哥您办好事。飞哥您好了，桥山村才好。桥山村好了，我自己也好是不是。”
俩人忽然都不说话了一阵，气氛诡异地沉默起来，杨宝林情不自禁地擦擦额头上的汗，他被老大的目光盯的心里有发毛。
老大可不是傻子，精明着呢。
杨宝林心里想要什么东西，也没有遮遮掩掩地去掩饰，而是正大光明的要，没有金刚钻不揽瓷器活嘛。
陆飞敲敲桌面，终于是开口道：“你想要的东西，我会满足你的。但我要提醒你一句，做人要知足，更要懂得分寸，脚踏实地一知道吗？”
“是是是，飞哥教训的是，我就这小追求，让飞哥您见笑了。”
“以后你就跟我身边做事吧，长心，有我陆飞在的一天，决不会亏待了自己人。”
杨宝林才松口气，心里踏实下来，又忍不住一阵狂喜。
他终于是迈出了第二次人生的第一步，成功地引起老大的关注。
对管理方案的运作，虽然困难重重，比起创业也不轻松。但只要有老大给他撑腰，凭借他的能力，想必是可以做起来的。
“飞哥您看我表现，我杨宝林要是三心二意，您随时枪毙了我。”
“严重了。”陆飞笑笑，示意对方坐下来，道：“既然决定了前期的管理制度，那么思想工作也得提上去，你有没有什么想法？”
机制是死的，人是活的。
再完善的管理条例，若是没有统一的思想去贯穿，终究是水中楼阁，一碰就碎的。
杨宝林想了想，有为难地道：“这个我虽然懂一些，但不是太专业。飞哥，您是想要达到一个什么效果呢？”
“棒子半岛的‘银恩正’家族知道吧？那一家子是怎么搞的，我就想要那样的。”
“啊？这个，这个……”
“怎么，有难度？”
“还好，还好。”
杨宝林也没想到老大居然会这样思维，仔细思索一番，也是恍然大悟。
老大有这样的思想太正常了，谁不想长久统治呢。
想长久统治，思想武器是必不可少的。
他想了下，才道：“可以从现有的学习班，以及舆论和组织活动方面去入手，应该会有些效果。”
这些陆飞早都想到了，他打断道：“还有呢？”
杨宝林绞尽脑汁地回忆银恩正家族的有关信息，忽然就想到了中东某阿国的一些新闻，一个想法陡然冒出来。
他激动地道：“还可以从宗教方面去下手。”
这个提议倒是很新鲜，陆飞道：“具体说说。”
“是是，现在的人能活下来都不是傻子，相反大多数都很聪明机灵。我说的宗教模式不是说真的去传教，那都是骗人的把戏，糊弄不了大部分人的。我觉得要搞出一种言论，比如，比如救世主这样的。其实什么理论不重要，关键是要配合着去宣传，不能让人闲散下来。”
“就像脑白金的轰炸式广告效应？”
这个办法和陆飞之前想的不谋而合，他还和黎婧这个小艺人去琢磨过呢，不过黎婧的脑袋简单，没想那么深而已。
陆飞道：“学习班和舆论，组织活动的事情，我会让黎婧配合你一起开展起来。另外，你要做一次人口普查，把思想工作方面的人才挑出来。”
他这样说，等于是直接把对方从一个不知名的小人物给一把拉进了核心组织圈里，从而位高权重，至少表面看上去已是桥山团队大管家的身份。
“行，放心吧飞哥，我保证做好！”
“你一个人肯定忙不过来，我给你派个助手，这样也省得你去做一些小事情。有些人员调度的事情，你直接找我说。”
老大这是不信任啊，明显的安插间谍时刻监督着他呢。
不过杨宝林不敢拒绝，装出一副受宠若惊的神色，感激地道：“谢谢飞哥的理解，您就看我的表现吧。”
“那你努力，不要让我失望！”
陆飞没有站起身，却伸出了右手。
杨宝林如受君恩般地起身，伸出两只手握住老大厚实的手掌摇了摇，心里波澜起伏啊。
终于是搞定了老大这儿，接下来就要看他自己的真本事了。
他当年管理六七百人的企业都没什么问题，在这样靠武力维持的团队里办事，自然更有压迫力。
以前还会有什么法律，什么人情世故来干扰行政管理。现在嘛，呵呵，谁不听话就弄谁，反正有老大在背后当靠山。
杨宝林心满意足地小心出了门，转而意气奋发地去了。
陆飞随后叫来林水城，对这个小伙子进行了一番领导般的关怀，然后给他了一项重要的任务。
林水城是第二批被收编人员里表现突出的人，能先后得到胖子和陆飞的任用，自然不是傻子，当下就明白老大的意思了。
他信誓旦旦地拍胸腹保证，绝对完成老大交代的重任。
要做的事情还是很多，陆飞又让李浩去通知刘道龙过来，趁着团队正在整合以及小幅度扩张的时期，先把阶层待遇制度给定下来。
这是以后桥山团伙立足的根本，陆飞从来没想过长久搞大锅饭的制度，因为这个办法只适用于特殊时期，灵活性太差。
终究是要把团队分出高低阶层，才能给底下的人以爬升的希望，再配合运作一些“升.官.发财”的规章制度，团队才能有活力地向前发展。
当然，由于粮食储备问题和即将面对的生存危机，现阶段的大锅饭还是得吃一阵子，毕竟生产力的增长还没能满足人口增长的需求。
但是其余方面的阶层待遇可以先区分开来，比如女人分配方案，文娱物资的分配方面等等，其中可以搞出差别待遇的项目太多了。
有差别才好，有高低差别才会促使下面的人去竞争，去争取好的生活条件，而不是把脑袋拴在裤腰带上去跟统治阶级对抗。
(本章完)