悠闲税务官无弹窗 正文 第735章 编制要放开
等范烟琪睡熟了，王易悄悄地起床，不断地给这次聚会的那些人品信得过且专业也扎实的大学同学发去了天门山中的基础炼气诀，叮嘱他们好好修炼，日后或有大用。而后，王易再又给潘部长去了微信，询问有关西部大开发的进展。
次日一早，潘部长便来了电话：“怎么，你想投资了?”
“不是想投资，只是想以另一种方式来支持。”王易坦然道：“那边的基础建设还跟得上吧？”
“那边的地形特殊，上面派出去的都是有实力有口碑的国企精兵，目前大学城和医院都已经快封顶。”潘部长如实相告：“但有些高精尖设备还需要从国外进口，另外，好些被抽调过去的医生都在犹豫。”
“帝都的房价已下降了一半有多，但外来的人口还是呈现增长的趋势，只不过增长的速度比以前慢很多，所以，已经在帝都站稳脚跟的人，不太想过去。尤其是那些四十多岁的中坚人才。”
王易很不客气地道：“那是你们出台的政策福利还不够高！”
潘部长有些讪讪地：“这也不能怪上面，毕竟帝都本身的收入就比较高，如果再往上加，国家财政的负担也会很重。”
“为什么一定要从帝都调呢？就因为帝都和魔都的医疗水平最高？”王易反问：“也可以换个思路嘛！从其他的一线和二线城市，抽调精英，先到帝都和魔都进行半年的进修，然后再转配去西北。我估计有这半年的缓冲，西北各医院和学校应该都可以使用了吧？”
“那么大片的区域，需要的医疗人才会很多吧？把精英抽过去，老院校的毕业人才就可以填补到老医院里了。再者，二线和三线城市的医院和学校多弄点编制，稍稍提高一点待遇，不怕没有毕业生愿意来。”
王易对医院和学校的情况还算清楚，说白了，就是一个编制的问题。以前是因为财政紧张，也因为身份的脸面，所以编制不好弄，也紧俏。但是，这样也就更造成了人才扎堆，以及大地方竞争激烈，小地方没人愿意去的现像。
那么，给小地方增加编制，增加投入，把大医院的精英医生调到小地方教几个月，只要有人肯教，自然有人肯学，半年多也差不多能带出一个熟手医生了。
要说病源，二线和三线城市的病源虽然比不上一线的多，但足够本地医生来练手。
说到底，还是医疗制度的不完善，以及财政的紧缺造成的。
现在，王易大力清理税务和三角债和外逃贪官的赃款，国家财政已经得到了极大的缓解，完全可以改一改医疗制度。
“王少侠，医疗制度不是你想出一个方案就能改一个方案的，有些基本制度是要上会来讨论的……。”潘部长有些无奈地道。
“比如什么制度？编制要上会？福利要上回？还是进修要上会？”王易不客气地反问：“我说的这三样，都不需要吧？”
“医院和学校的编制，必须要放开，因为这一个涉及教育，一个涉及医疗，不需要太高高在上。否则，我们国家那么多的医学院，每年培养出来的应届毕业生，难道就让他们一个个去搞美容整型，或者卖医疗设备？那是资源的极大浪费！”
“请你替我转告上面，我打算在西北设立一家中医院，我会高薪聘请一些中医来坐诊。这也是我给上面的缓冲时间，希望他们能早点对编制做出改变。”
王易相信，一旦修仙的望气法用在普通病人的身上，再结合各秘境出产的各种天然草药，中医的崛起将指日可待。
到时，就将是中医与西医的互相竞争，而便宜的中医应该能够促进当地的经济繁荣，引来更多的流动人口，从而引动教育资源的倾斜。
这天下午，王易直接搭飞机前往西北某市考察当地的灵脉。
三天后，他在幸福小镇的官网上发布了一则公告，宣布将投资100亿元，于西北新省靠中部昆仑山的某市，建一家大型的中医院。
其实，中医院的地址就是原来一家私人医院的房子，王易只是将其的经营资质直接买下，向周围的相边配套商铺的业主和经营者一一买下这些门面和商铺，原有的老中医们，水平不错的留下，水平差的降成助手，但工资保持不变。
这样，打通之后，他相当于将这一片区域都买下来的，总共占地相当于一线城市里的三个万达广场。
之所以买下了这里，不仅仅是因为现成的医院资质，更因为这里有超市，有酒店，有影院，有小高层住宅，地底下还有一些破碎的木系和土系、水系灵脉。
毕竟，这里也是昆仑山的余支。
而且，这里的地价很便宜。
而且，这附近还有些大型的农场，而王易打算与其中一个合作，兴建中草药培育基地。
再十天后，等一应转让手续都办好了，幸福小镇的官网上专门开辟了幸福西南中医院的入口，并招聘中医院和护校的应届毕业生。
“你这是打算赔钱？”潘部长相当不解地打来电话：“中医的治疗时间长，药费低，你拿什么来收回成本？”
王易微微一笑：“当然是宰大户！”
……
三天后，王易再次被潘部长安排进京，不过这一回，他是与核心的几位领导一齐会谈。
尽管如此，王易一点也不畏场，反而侃侃而谈：“以人为本的国家里，医疗和教育都应该是平价的，有最低保障的。我国的教育还算好，九年义务教育保证了我们的子子孙孙不再是文盲。但医疗方面，因为涉及的方方面面比较多，改革了几次，有好也有坏，但总体上，是在朝坏的方面发展。”
ZL顿时眉头一皱：“王易，你这话说得有点偏颇了，怎么是在朝坏的方面发展？你可知道现在我们的职工医疗报销制度，保证了绝大部分职工的大病不会拖倒全家人，大病的开销也就相当于四个多月的收入而已。”
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