最强海岛兵无弹窗 正文 第135章方队长的问题
这场接风宴，也从大家知道了孟良新的身份后，变的热闹起来，就连这些领导，都主动跟孟良喝茶，这真是让孟良有些措手不及。茶足饭饱后，师长没有让大家缠着孟良，而是叫了一些重要领导去开会，孟良也因此得以脱身，回到单间宿舍里好好休息起来。
自从师长给参谋长交代提升基地防务后，这两天的水警区基地防卫整整上了一个台阶，哪怕孟良去养殖连的路上，都连续被纠察叫住盘问了两次，如此紧张的局势，让孟良觉得有些不对头，难道是局势又紧张了？
不应该啊，局势紧张的话，应该提升战备等级啊，可也没听过基地里增强战备等级啊，难道是有新式武器要来？
想了想，孟良觉得这个可能性还是很的，如果是陆军的新式武器，那能造成比较震撼效果的，无非就是二炮部队，可二炮部队根没必要来到第一线，守卫祖国各重点城市，才是他们该干的。
那难道是海军部队有新式武器？可是海军的新式武器无非就是新军舰，就算是海军能下水新军舰，这个军舰的性能也赶不上外国发达国家的军舰啊，有必要搞成这样？
当然这绝对不是孟良妄自菲薄，觉得外国的什么西都好。而是咱们看任何事情都必须客观来看，人家强咱们没必要羡慕，只需要以正常的态度对待就行。
咱们只有知道了自己的不足，才能去正视问题，才能去解决问题，而且孟良对咱们国家的海军还是充满了信心，他坚信，用不了多少年，我们会有世界主流的军舰，也会拥有属于自己的航母。
这也不是孟良盲目自信，而是他知道我们的体制注定了能集合所有力量干大事，这干出的事情是足以让世界震撼的。
想了半天，孟良也想不出个所以然，索性就不想了，反正自己也只是一个参谋，想那么多不着边的事情干啥。
就在孟良快走到养殖连的时候，一辆吉普车冲到孟良跟前，从上面下来一个中校参谋，“孟良同志，师长要见你，快跟我回去。”
孟良听到这话一愣，但是也不敢怠慢，快速上了吉普车，然后问道：“首长同志，师长找我什么事？”
中校摇摇头，“师长的事情我敢问么，等见了师长你就知道了。”
孟良听到这话，也懂纪律，于是不在话，扭头看着周围的风景。
很快到了师部机关大楼，刚一下车，孟良就见到大楼门口的警卫岗变成双岗了，而且这个面孔很陌生，好像不是水警区的人，水警区的战士没有他这么干练，这两个门卫一看就是英战士。
难道是海军总部首长来了？
想有可能，也只有总部首长才有这个排面。
先是过了两道警卫检查，孟良才来到师长办公室门口，敲响了门。
门一开，孟良就见到中将军衔的海军三号首长坐在沙发上，师长和参谋长等人都站在旁边，汇报着西。
三号首长见到孟良来了，站了起来，亲切道：“孟同志辛苦了，先前为战士们培育了蔬菜，现在又弄出科化带兵，而且还带出成效来了，这是非常不容易的。”
孟良连忙敬礼：“报告首长，这都是我该干的。”
首长看了眼身边的特种部队上校队长明，“，你不是一直对科化带兵有很大兴趣么，孟就在这，你可以跟他一下。”
队长立刻上前一步，盯着孟良，“孟良参谋，演习一别，咱们终于又见面了，做个自我介绍，我是海军陆战队特种部队大队长明。”
孟良敬了一礼，“孟良，少尉军衔。”
明对孟良很客气，“我知道你的事很大，不然在演习中也不会干掉了我们，所以我在听闻你能把一支孬兵部队培养成可战之兵的时候，对此很好奇。所以想咨询一下你的建议，科化带兵是否能在特种部队里实施？”
孟良虽然没去过特种部队，但是对特种部队里的各种极限训练是非常清楚的，科化带兵是什么？那是保证战士们的最强平均战斗力，这不光要从训练的技能上入手，更要统筹兼顾战士们的身体情况。
特种部队的训练强度训废了多少战士，孟良不知道，但是他可以肯定，绝对不会少。哪怕这些战士身就是英士兵也没办法，人终究是肉做的，你非要过度使用，不可能不坏。
无非就是坏的时间长短而已，所以特战队员的平均职业寿命不会太长，最多干到三十多岁，肯定就要退下去当教官了，不然就是转行政岗专心当领导，或者干脆退伍。
不过孟良还是道：“队长，我不是特种兵教官，我不了解你们的训练式，所以我的如果有错误，你可以指正出来。”
“如果单从训练上来，我觉得科化带兵并不适合你们，因为科化带兵不是玩命，他很注重战士们的身体状况。只有身体机能一直保持在较为好的状态当中，才可以让战士们的战斗力保持在正常以上的水平。”
“这也就是，用科化带兵的式带兵，在任何一个时候，他们都可以拉出去打仗，而且打仗的水平不会低于平常的训练。”
当然了，我的平均水平并不像是你们特种部队一样，非要是优秀中的优秀，我的平均水平，最多也就能评个良。
很显然，这绝对不符合你们特种部队的训练法。
不过科化带兵也远远不止训练这一个面，什么是科化？
那就是得让战士们各个面均衡发展，训练是一个面，身体状况又是一个面，甚至休闲娱乐也可以算一个面，其中还有最重要的一个面，就是知识层面。
因为咱们现在部队里的战士，知识水平普遍不高，主要原因还是因为地上更缺人才，从校里毕业的，哪怕是中专生都可以在地上找到一个非常好的工作，甚至直接去基层当个副职村长都没问题。
既然部队抢人才抢不过地，并且在比较长的时间内，这个时间可能是两三年，也可能是三五年，甚至可能是七八年内都暂时招募不到大批量有知识的人才，那我们就必须自己培养，而在科化带兵里，我们就必须要让战士们做到，在提升自身训练水平的同时，又要习到足够的专业知识。
从上次演习中，你们应该也体会到了吧，为什么你们不知道烟雾能防激光制导导弹呢？如果你们的战士都会英的话，多在图书馆里看一些国外战争评论家撰写的现代战役书籍，你们就能很简单的获取到这些知识，因为这些知识在国外部队里几乎就是个常识问题。
不过人家是发达国家，知识水平一直较高，这也是事实，咱们没必要因此气馁。
而咱们国家因为知识水平的原因，在加上对科技不了解的，所以目前而言，绝大部分人都是不知道的，就算是大家知道烟雾能防御激光制导导弹，你也不知道多少空气摩尔质量的烟雾防御效果最更好。
我其实可以告诉你，并不是烟雾浓防御效果好，反而是中等偏少的烟雾浓度效果更好一些。
所以我个人觉得，科化带兵在特种部队里还是有可取之处的，毕竟以后的武器更新换代会很快，如果你们这种尖兵中的尖兵不会使用高科技武器，那真的是会被动挨打。
就拿电脑来，电脑现在已经普及到团一级单位了，可是哪个地的电脑不都是放着落灰的？咱们的战士有多少会用？又有多少战士敢用。
至于你们特种部队，我相信会用电脑的人肯定有，但绝对不多吧，甚至九成以上的战士连电脑怎么关机都不会吧。
毕竟关机要输入的那些程序，字符敲错一个都不行。
而拥有一台电脑，甚至可以模拟出相关电子对抗的数据，为啥我们水警区的护卫舰要退役？不就是这个护卫舰上没办法加装电子对抗设备么？加装不了电子对抗设备，遇到了敌国有电子压制设备的军舰，我们就必定会变成真眼瞎，敌人在哪，我们根发现不了。
哪怕是敌人的潜艇对我们发射鱼雷，我们都不知道，只能干等着被打。
所以作为现代军人，尤其你们是特种部队的军人，那就必须要懂足够多的专业知识，这样才能发挥出更多的战斗力。
队长听完孟良的建议后，心里的疙瘩顿时就解开了，他从演习后就一直在想这个问题，该怎么提高特种部队的战斗力，把战士们都培养成尖兵，拿到各种训练科目的第一名，对自己来并不难，可是拿到了又有什么用？
很多侦察兵也可以拿到第一名，但他们始终成为不了特种兵，这不仅是心态问题，更是要有足够的习适应能力。
队长现在觉得孟良的很有道理，又连忙问道：“孟参谋，那你我们该怎么提高专业知识呢？我们的特种兵都是去军校培训过至少半年的，但是却都收效甚微。一来是战士们不爱，特别是课程压缩后，他们能听进去的就更少了，二来也是他们的底子太差，大多都初中生，高中生几乎没有。底子差，就算是想也进不去，所以半年下来，到的知识很不如人意。”
这是在正常不过的事情了，你让一个初中毕业生直接去上大，习大的知识，他肯定听不懂啊，“队长，习这个西向来不是一蹴而就的，不是把你扔军校里半年，你就一定能满腹经纶，这是不可能的。”
“就像是训练一样，咱们的战士一天不训练，肌肉记忆的效果就会差一些，更何况知识这个靠脑子记忆的西，那必定是得长时间积累才行。”
队长疑惑的问了句，“那孟参谋的意思是？”
孟良当即道：“很简单，每天都花几个时习知识，这样常年累月下来，习到的知识必定很多，至于具体怎么安排上课才能和训练不冲突，就得靠队长你自己琢磨了。”
三号首长也一直在听孟良的话，听完后，就连三号首长都觉得孟良的很有道理。
现在部队里的武器日新月异，甚至已经有了很多试验成功的高科技武器，但却没办法下发，一来是经济制约，我们部队里没什么钱，没钱就意味着没办法造。
不过这个钱的事情，终究难不了我们几年，现在我国经济高速腾飞，部队后面会来有钱，但是高科技武器造出来了，什么时候才能发挥出战斗力呢？
就拿新式军舰来，你以为军舰刚一下水，就能发挥出战斗力了？
根别想，一艘军舰没有至少一年的磨合期，甚至连百分之六十的战斗力都发挥不出来，经过一年的磨合，能发挥出百分之八十就算不错了。
一艘军舰都如此难上手，就更别如果后面有航母编队了，这的需要多少时间来磨合？
反正以咱们海军现阶段的储备人才来，如果现在给一艘航母编队，没有十年的磨合期、人才培养期，根发挥不出部战斗力。
做个猜想，如果二十年后，我国积累到足够多的大生，部队里也有了充足的大生，那时候也有了航母，我们能花费多少时间，才能发挥出航母编队的战斗力呢？
不夸张的来，可能至少需要三年时间，在如此之强的人才储备之下，都需要这么长的时间了，更别现在连高中生大专生在部队里都算个宝的时代了。
所以培养军人的知识水平，这是势在必行的。
哪怕是总部机关都不止一遍的讨论过这个问题了，但为啥现在还没实施？
原因很简单，没有足够多的人才去实施，没有足够多的金钱去实施，不过随着人才的增加和经费的渐渐充足，培养军人的知识肯定会尽早实施起来的。