蜘蛛科技帝国无弹窗 正文 第187章 大洗牌
三天后，关于蜘蛛精密仪器公司正式成立的消息传遍了整个厂区，按照董事会决议，在原有手机生产线的基础之上，结合研究所及海外各个合作方的资源，成立蜘蛛精密仪器公司，作为与蜘蛛机械同等地位的存在。所有员工重新竞聘上岗，设定三个月试用期，如果通不过试用期，将自动进入离岗培训程序，不存在回原部门上班的可能。
这下可是戳中了很多人的软肋。
诚然这种老牌国企，充斥着海量的关系户后台户，本事没多少，工钱拿不少，即便是袁国利这种高层领导，也对此睁一眼闭一眼，没辙。
这些关系户来头一个比一个大，辞退哪个都会被人嫉恨，干脆眼不见为净。
但是林昊眼里不揉沙子，他早就看到厂区里总有一群无所事事的小青年游手好闲，打猫撵狗，正经事一点也不做，只等到日子开工资。
他下定决心要把这些不学无术的关系户统统清理出去！
现在蜘蛛机械是他林昊的财产，不是大锅饭！
一石激起千层浪，许多常年有怨气而发不出来的业务骨干们对此感到兴奋，转岗申请雪片般飞到袁国利的办公桌上，袁国利对此极度头疼，如此一来，精密仪器公司组建起来了，可原本的机械公司可是被釜底抽薪了！
“这并不是问题！”林昊对此并不表示担心，“凌霜已经联系好了戴姆勒公司，准备向我们出口三条整装汽车生产线，也已经拿到了欧盟的批文，只等人员调整完毕，就要安装设备，投入生产了。”
“这三条生产线，都是用来生产什么车辆的？”袁国利一听大喜过望，急忙追问到。
“新能源汽车。”林昊一笑，“使用我们蜘蛛科技的电池，相关科研工作已经交给张教授和郑叔叔了，他们已经拿出了第一款成品。”
“果然，你的发展思路还是很清晰的。”袁国利并未对此表示不满，他不太喜欢干涉太多的业务之外的工作。
说白了就是明哲保身，得过且过。
每天晚上，袁国利的家门口都被人踏破了，全部都是想在机械公司浑水摸鱼，准备趁着转岗机会给自己换个好岗位，再捞一笔的关系户。
对此袁国利一概拒之门外，对于这些人的斤两，他还是很清楚的，一群除了吃什么都不会的家伙，还能指望他们登上技术岗位？
此次公司改革的力度十分大，原先那些乱七八糟的譬如计生办、党办、档案办、会计办统统砍掉，没能力的去一线生产部门，有能力的就申请去精密仪器公司熬上三个月，证明自己的实力，要么……
拿补偿金走人。
我们是公司，不是福利机构，能者上庸者下，这是万古不变的真理。
随着改革深入，林昊越发觉得这个公司挺荒唐，表面上看去名头很响，外表光鲜，实则内部早已烂成了空壳。
八千人的公司，脱产干部就有八百多，尤其是奇葩的会计办公室，虽名为办公室，竟然占据了整整一层楼，光聘用的会计就多达两百多人。
有那么大的需求吗？
对不起，除了五十人的会计团队，其他的通通去一线吧！
改革进行了十几天，每个人都人心惶惶，不过另一件令林昊震惊的事情发生了，全公司八千人，竟然没有一个人主动离职，或者被辞退，拿补偿金走人的！
“这特么就是个烂泥坑啊！”今时今日，林昊终于明白什么才叫酱缸理论，大家都在启光机械这个烂酱缸里搅和，和和气气稀里糊涂，浑水摸鱼混吃等死。
这个铁饭碗，虽然越来越难吃，但总比没有饭碗强。
“我并不是逼着大家离职，也不是针对某些人，我认为每个人都是有用之才。”当着全体员工的面，林昊发表了一篇感人肺腑的演说，“从即日起，公司将实行综合考核评定制度，每年年初评审一次，如果你们的业务水平达不到综合考核标准，可以不离职，我们会按照最低工资标准给你发工资，直到你退休。”
有些人终于冒了汗了。
“但是！”他话锋一转，“我会给表现杰出的一线职工设定无上限工资标准，到时候每月十万乃至更高的工资标准都不是没可能，在同等工作时长下，优秀工人一个月可以拿到十万块，而混日子的只能拿到一千五百块的最低工资，你们选哪个？”
没有人发言，但是许多年轻人眼中已经开始闪烁兴奋的光芒。
“这是最新制定的员工综合能力评定标准，从a到z一共二十六个级别，首先大家按照自己的能力进行预估，再由电脑系统进行综合评定，制定岗位和基础薪资，经过三个月试岗后再次进行评定，以此作为工资增减的标准。”
林昊举起一张表格，上面林林总总列了几项标准，发给在场的每一个人。
“我觉得我可以评到f级……”一个机械操作工望着上面列出来的条件，手搓着下吧，自言自语道。
“我可以达到e级……”一名营销部的文案编辑提起笔，在“e”字母上画了个圈。
更多的人目光都在a级和b级逡巡，他们真正感受到了发自心底的寒意，如果继续混吃等死，虽然不至于失业，但留在此地也没什么前景了。
一个月一千多块够做什么？现在叫个鸡都得八百块了吧！
骚瑞，是肯德基。
平心而论，对于公司管理方面，许凌霜的经验更多，但她只是笑，从来不会给林昊任何可行性的建议。
“我才不会插手你那边的事情，省得有人说闲话，说我手伸得太长。”她将林昊递来的一大堆转岗申请表又给推了回去，“二狗子要学会自己的事情自己做，这样才能有所成长。”
“我现在都要当爹了，不需要成长了。”林昊苦恼的摇摇头，果然人情世故是最难的事情。
算了，不管了，这种事情还是交给系统来处理吧！
夜深的时候，他拿着这些转岗申请进入到系统空间，要求系统将这些员工进行分类评级，系统很爽快的答应下来。
第二天一大早，林昊将系统的成果打印出来，发给每个员工，上面有他们的技能评级、拟定岗位、公司标准等等。
每个人看完这份评级后，内心都是服气的，满怀期待的投入到蜘蛛精密仪器公司的岗前培训中去。
自戴姆勒公司订购的三条整车生产线也已到货，正在老厂房内进行安装调试，同样的，对于机器公司原先的工人们，林昊也吩咐系统对每个人进行了评级，最终筛选出多达一千五百个没有能力没有技术的关系户，把他们投入到技能培训班中，限期三个月，通过毕业考试后再按照综合能力进行评级。
如果考试不过关，对不起，拿着一月一千五百块的工资扫厕所吧！