华娱终极大亨无弹窗 第八十五章江白的自信
“嗯，坐。”江白摆摆手，示意他坐下说话。苏凯，《诛仙》编剧组的一员，主要负责对曾书书这个人物的改编挖掘工作。
以编剧组的方式，进行一个剧本的改编创作工作，这在好莱坞很常见，但在国内，还属于江白首创。
当时改编工作进行的很艰难，因为根本找不到国内的知名编剧加入。
最后江白不得不从系统中雇了个初级编剧，再招一批新人编剧，组成这个编剧组。
好在再艰难的工作，也总算熬过来了。
历时五个月，《诛仙》的编剧组，终于拿出了让江白满意的剧本。
《诛仙》正式开拍，编剧组虽然还担负着为剧组提供剧情讲解的任务，但总体来说，工作算是告一段落了。
这次改编工作取得的成果很大，一方面为国内的编剧工作，积累了集体编写剧本的经验。
另一方面，在经过五个月的学习、考察后，江白发现并收获了一批编剧人才。
在这五个月中，编剧组的编剧并不是一成不变的。
江白始终执行及时离开，及时加入的政策，对在剧本改编过程中，发现的不适应这种改编模式的编剧，及时予以清理。
而在清理之后，也及时补充新编剧加入到这个编剧组中。
一批又一批，有走有留，等到五个月后，改编工作完成，江白也积累到了完全适应这种模式，并有相当潜力的编剧团队。
而苏凯，是所有编剧组成员中，表现最出色的。
他不但完全适应这种改编模式，还有具备极强的组织能力和对整个剧本大局的掌控能力。
江白认为，他已经拥有，单独领导一个编剧组的能力。
“《诛仙》的剧本改编工作已经告一段落了，今天找你来呢，主要是想跟你谈谈《天尊》的剧本改编工作。”江白开门见山的书说道。
“《天尊》的剧本改编工作？”
苏凯心中一动，作为江白的手下，对于自己顶头上司的信息，自然是极为关注的。
所以他知道江白推动的泛娱乐明星作者计划，也知道《天尊》这个大ip。
目前《天尊》小说、游戏已经相继推出，动漫听说也即将制作完成。
此时很多人都在猜测，江白近期很可能要启动《天尊》的影视化工作了。
毕竟在他当初提出的泛娱乐明星作者计划中，影视是必不可少的环节。
而以《天尊》这个ip目前的热度，只要不是拍成狗屎，就必然能够大卖！
“只是江总竟然要跟我谈《天尊》的剧本改编工作，这是不是意味着……”苏凯心中暗暗激动。
江白也不废话，直接了当的说道：“没错，《天尊》的剧本改编工作，依然执行编剧组的改编模式。我初步计划，由你来主持这个编剧组。”
“真的！”
苏凯一声惊呼，虽然已经有所预料，但亲耳听到江白说出这句话，他还是难以抑制心中的狂喜。
主持编剧组，和编剧组的成员，这两者的身份差距是没法比的。
前者不但可以控制整个剧本改编工作的走向，更重要的是，在改编工作完成后，可以堂而皇之的把这个剧本当成自己的资历。
外人看到你主持某个编剧组，和你参与某个编剧组的资历描写时，感觉是绝对不一样的。
为什么国内那些知名编剧，不愿意加入江白的编剧组。
还不是觉得费半天劲，除了有限的改编费，其他什么好处都捞不到？
编剧这个职业，随着你成功作品越来越多，地位自然是逐渐上涨的。
就算作品没有成功，但至少有改编的经验，地位虽然涨的满意的，但也总会涨的嘛。
可是加入江白的编剧组，如果不是主导者，作为参与者能有什么资历？
其他投资商根本不认的好不好！
苏凯自认为自己此时的编剧能力，不敢说是国内一流，但二流却是当之无愧。
可为什么那些编辑改编一个剧本，就是几十万，他却只有几千块？
还不是资历的问题！
“《天尊》这个ip注定大卖，如果我能主持这个编剧组，并有出色的表现，未来国内一线编剧中，必然有我一席之地！”
苏凯勉强控制激动的情绪，对江白郑重说道：“江总，您放心，《天尊》的剧本改编工作交给我，我绝不会让您失望的，我一定会为《天尊》改编出最出色的剧本！”
“你有这个态度很好，你的能力我是信任的，不然也不会把这个工作交给你。好好干吧，如果这次改编工作完成的出色，我会修改你的合约的。工作室从来不压制员工的成长，只要你表现出足够的能力，我就给你相应的地位和利益！”江白淡淡笑道。
“谢谢江总，谢谢江总。”苏凯感激的连连道谢。
江白继续说道：“编剧组成员方面，就由你自己决定，可以从《诛仙》的编剧组中挑选，也可以自己招聘，我希望，未来你可以打造出属于你自己的编剧团队，或者更进一步，成立自己的编剧工作室。”
“是，请江总放心，我绝不会让您失望的！”
苏凯更激动了，打造自己的编剧团队，成立自己的编剧工作室，这都是以前想都不敢想的事啊。
以前他对自己最大的期望，不过是成为一个知名编剧，每年挣个百八十万就算到头了。
但要是按照江白这种安排，他的未来简直是不可限量！
这一刻，苏凯充分感受到了江白和其他娱乐圈老板的不同。
其他老板都是压制员工，压榨员工，他们怕员工成长，怕员工成长后会脱离自己，无法再给自己带来利益。
但江白却反其道行之。
他鼓励员工成长，主动给员工提升上升的平台，他似乎从未想过，如果员工成长起来了，是不是就会脱离他。
他身上似乎有种不知从何而来的自信，让他认定，不论员工怎么成长，都不可能比他成长的更快。
不论员工发展发展到什么地步，都只能在他身后，为他贡献力量。
就像帝王永远会鼓励士兵上进，当上将军一样。
因为就算士兵当上将军，也只能为他贡献更大的力量，却丝毫不能对他造成伤害。