大建筑商无弹窗 第三百四十四章 老板找你
梁彬应聘新材料厂厂长的时候，林秋当时在华实超市工地接待他。梁柱也跟着来玩，结果看到绿林好汉们在华实超市工地干活的场景，产生了浓厚的兴趣，就跟林秋要求当装修工人。一个名牌大建筑系毕业生去做装修工人，也够奇葩的了。不过在和绿林好汉们一起干活的过程中，他却如鱼得水，绿林好汉们长期给他的评级都是优等。
林秋觉得也许是因为他的情商跟绿林好汉们差不多的缘故，绿林好汉们根就没有情商可言。干活就是干活，从来不开玩笑，不讲情面。干得好就给优等评价，干得不好马上就让你滚蛋。
等到桃花岛项目的时候，梁柱已经混成一个二十人组的带班。而到了九塘疗养院的时候，他已经可以管理五十名工人干活，而无需绿林好汉的监督和帮忙。绿林好汉只需要下指令，他就可以带领工人很好的完成装配任务。
有时，林秋去工地视察，看到梁柱时，几乎认不出来他是现实中的人，和绿林好汉像是一个模子里刻出来的一样。
这次梭鱼岛项目，林秋准备给梁柱加加担子。
这半年来，梁柱过得很舒心，就是因为他换了现在的工作。
之前在设计院，梁柱是新人，职责是配合设计师画图。结果有一次他按照设计师的案画出来图纸，甲审图的时候发现了错误。那个设计师为了推卸责任，就把锅扣到梁柱的头上，是他没有按自己给的案画图。
如果是一般的新人，背锅就背锅了，哪个刚毕业出来的萌新没背过那么几次锅？都是在磕磕碰碰中成长起来的。而且一个萌新，出错很正常，谁也不会太过苛责他，顶多让老板批评几句就过去了。
但梁柱就是想不开，自己没错为啥要背这个锅？于是在老板面前直接和设计师顶撞起来，搞得设计师土头灰脸的。然后那个设计师就一直针对他，煽动同事们孤立他，后来又设了几次坑来陷害他。
梁柱一气之下干脆就辞职算逑。在家呆了几个月，每天被父母唠叨。
那天跟叔叔去应聘，发现工人们干装修很有趣，于是一时兴起就向叔叔的新老板要求去工地里做电工。
结果干下来才发现这个工作挺适合自己的。那些带班虽然一个个都不苟言笑，但该怎样就怎样，从来不会让他背锅。而他也争气，从来极少出错。同一个班里的人，他是最快完成任务的，而且完成的质量也是最高，所以每次带班评价都是优等。
而且当工人居然每天有四百块钱收入，得到优等评价还能再得一百，每天五百块，一个月就有一万五，虽然没活的时候没工资，而且不是每天都有活。但相对来，比在设计院的时候还是好太多了。
在设计院当绘图员一个月才三千块，还要处处受气，还要防备别人挖坑陷害自己，而工资却只有现在的五分之一。实在的，他现在每个月只干一个星期的活，就能拿到以前一个月的工资，最重要的是不用受气，不用费心费力去应付那些当面笑嘻嘻，背地里放冷箭的家伙。
只是，一个名牌大毕业生去当装修工人，出去有点不好听，父母就经常在他耳边唠叨。不过，当他第一个月发工资，把一万多块钱放在父母面前的时候，父母就不话了，算是默认了他的选择。
梁柱天生就不是那种能够和人勾心斗角的人，他喜欢那些能够按一定规律拼装起来的构件。因为那些构件不会骗他，也不会让他背锅。
按操作规程，一个螺栓需要用四点一公斤的力去拧紧，那他用四点一公斤的力去拧就行了，螺栓绝对不会滑丝或者过后会脱落，一切都是那么严丝合缝，刚刚好。
当然了，如果操作规程让他用四点一公斤的力去拧螺栓，他也绝对不会用四公斤或者四点二公斤。
在这个人和各种构件交流的过程中，一切都是那么和谐，一切都是那么默契。
到现在，他的工资已经升到每天五百块，加上优等评价，干足一个月能有一万八。而且因为他得到优等评价多，每次公司里有活他都是第一批被选上的人，所以他这几个月一直没有停过工。
现在，他因为表现好已经被提升为带班，手下最多的时候曾有五十名工人听他的指挥干活。
梁柱一点都不嫌弃自己现在的工作，如果可以，他宁愿一辈子都这样干下去。
“梁柱，你把手头的工作交代一下，现在马上去公司，老板要见你。”来人是疗养院工程项目部的施工员应杰。
“老板要见我？”梁柱吓了一跳，“他为什么要见我？”
老板他是见过的，就是那那个似乎比自己还的年轻人。第一次见那个年轻人是他跟叔叔去应聘的时候。也就是那次，自己跟老板要当装修工人，而老板也同意了。
之后在工地也见过他几次，但是都没有过话。他不大懂如何待人接物，听老板要见他，潜意识里就有点慌。
“肯定是好事，你去就是了。”应杰拍拍他的肩膀，笑嘻嘻道：“我听，老板如果不喜欢哪个人，通常就是直接炒掉，从来不会要见他的。现在老板要见你，估计有什么好事等着你，以后发达了可别忘记我。”
“嗯嗯！”梁柱下意识的点点头，然后回头去找大头交接工作。
大头就是由绿林好汉担任的施工总指挥。在工地里，项目经理，技术负责人，施工员什么的差不多都是摆设，一般就是做一些上传下达的事，还有应付有关部门检查，招待甲，监理等。
真正指挥整个工地施工运作的还是大头，大头下面还有中头，头。
头一般就是管十到二十名普通工人，现在基已经由现实世界中的人担任中头一般管五六十人左右，基由绿林好汉担任，但也有像梁柱这样表现特别突出的现实中的人担任。
而大头则一定是绿林好汉担任，因为林秋脑中的系统要通过大头对工地进行面管理。一个工地至少有一个大头，如果工地规模比较大，大头会超过一个，当某个工地大头超过三个以上时，会设一个巨头，系统就会改为通过巨头对工地进行管理。
这就是现阶段林秋脑中的系统，对工地进行管理的组织架构形式。
梁柱的职位相当于是中头，所以要向大头汇报，并且由大头安排交接工作。