奔跑的高跟鞋无弹窗 第三百五十五章 不合适的领导
不管是职场上还是生活中，沈深从来不是喜欢小动作的人，她虽心思缜密，但性格坦荡，这次听到桑奇背后的手脚，刚开始生气，可很快释然。她想了一想：也许这就是成熟的标志吧，变得宽容。有些事自己不喜欢，不会去做，但别人做了，她也能理解。
周一中午，吃饭的时候，maria走了过来，问沈深：“午饭去吗？”
“正要去。”沈深站起来。
“一起吧。”
沈深有些惊讶，面儿上笑了笑：“好。”
今天中午有酸菜鱼，沈深就单要了一份，配了一碗白米饭。maria吃得很少，只要了蔬菜沙拉、酸奶和水果。
两人找了个角落的小桌子，坐下一起用餐。
“喜欢重口味的？”maria打破沉默。
“嗯，是的，比较开胃，但辣的不能多吃，也是偶尔的。”
“嗯，饮食清淡些，身体负担会小，健康的身体很重要，其实现在人普遍不缺营养，是需要控制摄入的。”
“嗯，管住嘴的确很重要，不仅仅是减肥，也是为了健康。”
话题一转，maria说：“听陈宇坤说，你去他的团队做了一次讨论会，很有效果。”
“上周四的事，引导了员工和经理间的沟通，定了些计划，后面效果主要得看那些计划的执行情况。”沈深说。
maria点头，说：“陈经理反馈很好。”
“谢谢。”
“去年年底到现在，他团队离职率升高，到底什么问题？”
“一个是整体公司的大环境影响，普遍的，一线销售都压力很大；第二是内部公平问题，去年陈宇坤破例涨薪的几个人，在团队中表现平平，其他人难免有想法。”
“嗯，当初陈经理要涨薪，你是不建议的。”
maria这么说，沈深不知怎么接，总不能说“是陈宇坤和你坚持的”之类，索性低头吃饭。
“加薪的确是双刃剑，这点你看得比我清楚。”
“其实我觉得不同角度得出不同结论是正常的，陈经理觉得这么做是激励有忠诚度的员工，某种程度上看也没有错。”
“那你知道我为什么同意吗？”
“嗯，当时我跟陈经理意见不合，他好像是有些情绪的，从您的角度，总要协调一下，保持hr和部门间的良性关系。”
不管心里赞成不赞成，沈深还是中肯的说了积极的部分。
“嗯，谢谢你这么说。”
沈深笑笑。
“我从入职到现在，你觉得怎样养？给我些反馈。”
maria是想做360调查吗？面对面做？
沈深想了想，说：“从您入职到现在，从我的角度，感觉您融入很快，迅速适应环境；您和业务部门沟通、联系顺畅，建立了良好的互动关系，这是能帮助我们下属推进hr具体工作的。”
“嗯，其它呢？”
“当然，在hr领域多年，专业性毋庸置疑。”
“还有吗？”
“我暂时想不到。”
“缺点呢？”
要命的问题！
沈深不想说谎，指出的三条优点是相对客观的，就像她之前说的，同样的事情，不同角度可能得出不同理解，maria做的那些，根据事务双面性原则，也是有一定积极方面影响的。
但讲缺点，总不能再推翻上述观点，反过来讲一遍吧？而且谁知道maria回头怎么想，沈深不觉得她是心胸宽广的人。
“没关系，你说说看，客观反馈嘛。”
“我是没想到什么。我
一向认为，每一个领导人，能在他现在的位置上，肯定是有优长的；而且我做hr是从招聘开始的，持有的观点就是用人所长，学会看到别人身上的闪光点，匹配合适的职位，当然自己也向别人学习，学习那些长处，从而提高自身。所以您这个问题，我不是想隐瞒，是真没想过。”
可能是鱼太辣，沈深后背冒汗了。
“嗯，谢谢你诚恳的反馈。”
“maria，从您的角度，有没有什么建议给我，可以帮助我更好成长的？”沈深赶紧抛出个问题，免得自己再陷入被动。
“我觉得你是个很专业的hr，你很坚持，这点也很好，如果一定要给建议，我觉得适当灵活一点会更好。不是说坚持不好，只是说如何会更好。”
“嗯，我是要留意，谢谢您。”
午饭结束，聊天结束。
elian悄悄问沈深：“怎么样，跟maria一起吃饭，受宠若惊不？”
“是消化不良。她让我给反馈，为什么不用360工具呢？虽然面谈能够获得更多细节信息，但我是她下属啊，我怎么好当面给真实反馈？”
“360调查工具是匿名的，她怎么敢用，万一不好怎么控制？”
“你也被问了？”
“是啊，她还请我楼下喝咖啡呢。”
“你待遇比我好，我就在公司食堂。”
“我喝完上楼就开始拉肚子，消受不起。”
“真的？”
elian点头。
“好吧。哎，她为什么要收集反馈？”
“我掐指一算，应该是试用期的事。”
“不对啊，试用期六个月，时间已经过了。”
“justyouandme。peal延了她的试用期。”
“不该啊，法律规定试用期最多六个月。”
“这有什么难的？试用期不合格和试用期延长，若是你，你怎么选？”
“我还以为peal满意maria的，为什么？”
“只是刮到一耳朵，听说peal想调整销售奖金，maria没做。”
“问题是maria做得到吗？几个销售总监联合拒绝，hr能怎么办？”
“所以啊，peal总得找个出气的地方吧。”
“这真是……”沈深有点同情maria，高处不胜寒。
“maria很爽快同意延期，她知道peal就是心里不舒服，不是真不想要她。”
沈深摇头：“这么下去，中国绩效堪忧，今年好不了，明年、后年、以后都难。”
有时候看这些身在高位的领导人，觉得他们指挥别人干活就好，应该很轻松，还薪水那么高，所以人人想往高处去，但只有到了那里才清楚有多难。
要定方向，方向错了，整个团队都玩完儿；要凝聚团队，一盘散沙就没有执行力，没有执行力就算方向对也出不了成绩；领导还是文化的重要影响因素，什么样的领导就催生什么样的企业文化，什么样的企业文化就孕育什么样的工作方式。
当然，组织在不同阶段需要不同的领导人。人无完人，组织就是要利用人、团队的优长，不断生存、发展下去。
沈深觉得peal不适合yfa。是的，她不认为peal不好，只是认为她不合适这个阶段的yfa中国。
通过跟销售的合作，沈深多多少少知道市场的一些情况，要进一步扩大市场占有，不是通过鞭打一线团队就能做到的，市场环境已经变化。
首先，需要新产品。yfa吃老本已经很多年，目前在卖的都是以前的研发成果，随着专利保
护期到期，不断受到仿制产品的冲击，如果跟那些小公司比成本，yfa并没有多少优势。所以，通过自主研发驱动，通过兼并收购，迅速推出新产品，才是王道。
其次，需要创新，多方面创新，比如在供应链、在制造，跟供应商，甚至跟竞争对手，通过协同，更好的造福终端客户。
当然，还需要灵活。随着yfa的壮大，它已经是一个胖子了，适当瘦身，做一个灵活的组织很重要。
而peal的所有战略，沈深看不到太多落在这些真正的关键点上，只是隔靴搔痒，在边缘蹦跶。
最要命的是，她把销售团队逼得太苦，人心散了。
至于peal的性格，深层价值观里的东西，沈深不做评价。
想到这些，心情不是很美好。下午的时候，沈深利用开会的安排，会议结束就早早离开公司，翘了一会儿班。
她去了稍远一个商业综合体，在星巴克里偷得浮生半日闲。抱着马克杯装的卡布奇诺，闻一闻，喝一口，真是惬意。
虽是上班时间，这里人还不少。有聊天的，两两对坐，喝着咖啡，吃着甜点；有敲着笔记本，塞着耳机，不知是学生还是上班族；有低头看手机的；还有两个看书的。
落地玻璃门外，对面的走廊上，坐着一个要饭的老人，低着头，前头摆着一个碗。不知他是怎么混进来的？
果然，保安看到了，过来赶人。
老人缓缓站起来，佝偻着身子走了。都说现在乞讨成了职业，虽然让人感到同情，却不敢真的同情。
自己以前青春年少，也乞讨过一次，时间飞逝啊！
咖啡喝完，也感叹完了，看看时间，沈深决定去桑奇那边转转。
许久不去了，上次桑奇对她回答不甚满意，沈深决定稍稍弥补一下。
太肉麻的话，她真说不出来。桑奇问她心里怎么想，这还用问吗？自己用行动已经告诉他了，也许是桑奇没有安全感吧，毕竟李女士和沈老先生并没有同意。
想买点咖啡和点心，也不知现在他公司有多少人，算了，就去看看桑奇吧。
到了公司门口，有门禁，沈深只得打电话给桑奇。
桑奇很快接了出来，眼里全是惊喜。
“路过，顺路看看。”沈深说。
“顺路来、专程来，都好，能来就好。”桑奇带着她进去。
一眼扫去，公司员工没有多太多。
潘一一从茶水间出来，看到沈深一愣，随即迎了上来：“稀客啊！”
“没好话就别开口。”桑奇说。
“啊，那个，欢迎！欢迎！”
“走吧，去我办公室聊。”桑奇拉着沈深走了。
冯江国也看到沈深了，他记得潘一一说过，这人是桑奇女朋友，许久没有看到莫丽了，再看桑奇对人家的态度，看来这位是真的。
陆燕跟冯江国还是保持联系的，每过一段时间，陆燕会打个电话聊两句，有时候也一起吃个饭。
除了技术问题，最常谈到的就是桑奇，冯江国就自然提到沈深的拜访。
“看老板的样子，很高兴。”
“是吗？你老板这么出色，换女朋还不跟换衣服一样，也许过段时间又变了。”陆燕说。
“好像不是，除了莫丽就是这位了，听潘一一说，老板真喜欢的就这一位，莫丽那会儿，只是这位跟老板闹分手了。”
陆燕对桑奇向来上心，自己看到的，韦珠珠的话，加上冯江国的话，让她把事情猜了个七八，不由妒火中烧，挂了电话，陆燕把手旁的杯子扔到墙上，摔得粉碎。
沈深，一切都是你自找的！