同风起，九万里无弹窗 第三百六十五章 企业文化
“曹总，我是高黎君。“”小高？你怎么会给我打电话？“曹晓波对接到高黎君的电话很是惊奇，“你现在去哪了？”
很奇怪是因为没有听说高黎君的动向，因为和张放走得近，他和高黎君的关系也是很熟的。
“我还在原来岗位啊，给夏总当秘书。”
这夏信怎么没换秘书呢？曹晓波心里想道，当然嘴上是不会说的。
“你给我打电话有事？”
“对，夏总明天会去林州，让我通知你一下。”
“来我这？”
“是啊，夏总说林州是东唐分公司最大的机构，所以第一个去的支公司就是林州。”
来我这，我也不知道他什么秉性啊？他怎么不先去其他机构呢？这样我好打听一下。
”小高，这个夏总什么秉性啊？“没办法，只好问高黎君了。
”这个.....，我也说不太好，感觉夏总应该比较直率，听苏夏她们说，也非常专业。”高黎君说道，又紧接着对曹晓波说：“夏总和张总不太一样，他不是很喜欢听大道理，你在业务方面可能需要认真准备一下。”
“嗯，好的，谢谢你啊，小高。”曹晓波道了声谢，这时候能提醒自己，这高黎君还是很够意思的。
放下电话，曹晓波想了想，又拿起了电话。
“徐经理，是我。”
“曹总啊，找我有事？”接电话的是分公司企划部的徐英。
“刚才高黎君通知我说，夏信，不，夏总要上我林州来，我想问问你，这夏总怎么样？你在分公司是不是接触过啊？”
“夏总？挺好的啊。”徐英说道，她心里其实并不喜欢曹晓波，也不知道为什么这人会找自己打听夏总。
有时候这个人际关系挺有意思的，一个人自我觉得和对方关系很好，但对方却从来都没有这样的感觉。
就像这个曹晓波，他觉得和分公司的部门经理关系都挺好的，所以才会和徐英打听夏信的为人。
但他其实不知道，或者说也没认真想过，当时张放在的时候，因为他和张放走得近，所以才会给他面子，以免他在张放面前告状，但这却给了曹晓波一个错觉，似乎大家和他关系都不错，过去自己要求点什么，大家也都给办了，这不是关系好，那还能是什么？
但当张放一走，这些分公司部门经理当然就不会像以前那样了，为了和前任撇清关系，徐英前两天和趁着汇报工作的时候，和夏信说了一下分公司的各种人际关系，也算交上了一份投名状吧。
曹晓波想从徐英这问到关于夏信的事，徐英怎么会说？
分公司的部门经理在这几年里，都经历了很多人事波澜，早被张放锤炼的鬼精鬼精的。
“挺好的是什么意思？”曹晓波没太听懂。
“呵呵，夏总对大家还是很随和的，没有什么架子，也很专业。”徐英说道。
“你说来林州会问什么问题吗？”
“那我就不知道了，不过夏总是业务出身，估计应该会问业务上的问题吧。”
没在徐英这问出个子午卯酉来，曹晓波只好默默放下了电话。
自己和徐英关系那么好，应该不会骗自己的，他对自己说道。
第二天十点多，曹晓波就赶到了高速路口，等着迎接夏信的到来，这是东唐分公司的习惯，张放去下面机构，要是支公司负责人不去高速口接，就会勃然大怒，曾经发生过因为负责人晚到，他转身直接回正泉的事情，在张放的概念里，自己可以迟到，但下属是不能迟到的，再加上没有在高速口接自己，那就是最大的错误，足以抹杀这个负责人的其他工作表现。
曹晓波没等太大一会儿，就看那辆尾号560的奥迪从高速上下来了。
说起这个车牌号，据说是张放用一辆桑塔纳换的。
这个号是政府部门的号，张放就一直想要一个政府的号，这样出去可以让人觉得这是政府用车，有面子，但政府车牌号不好弄，最后还是找人，用一辆桑塔纳，才换到的这个560号，没想到这个车牌来了没到三个月，张放就被换掉了，可以说简直就是为人做嫁衣，当然夏信现在还不知道这个事情，但曹晓波却是知道的，因为这事就是他办的。这件事前前后后，他跑了差不多也将近三个月，当然了，无利不起早，从中自己也拿了点好处费。
车出了高速口，就往曹晓波这里开了过来。
司机童阔安对后座的夏信说道：”夏总，曹晓波曹总在这里接您呢。”
皱了下眉，夏信点点头，说了声“好。”
车一停下，夏信推开车门，走了下去，对迎上来的曹晓波说：“久等了，曹总，以后不用来接。”
“应该的，应该的。”曹晓波说道。
“我不是客气，这来回一趟，差不多要十公里，加上等的时间，估计要一个多小时，再加上油费，太不值了，这时间干什么不好呢。”夏信淡淡的说道。
曹晓波听到夏信这些话，一下子没反应过来，这老总怎么还管这个？
但嘴里忙不迭地说道：“夏总说得对，下次一定照您的意思办。”
“走吧，我们去公司吧。”夏信说完就上了车。
曹晓波忙跑回自己的车上，在前面带路，往公司而去。
对夏信而言，这只是一个小插曲，但很快这件事就传遍了整个分公司，也不知道是曹晓波说的，还是他的司机说的。
再后来，夏信去机构时，都会要求秘书专门告诉支公司负责人不要到高速口来接，在公司楼下等自己就可以了。刚开始，很多人以为这是新老总做做样子，但一段时间后，大家发现这个夏总说的是真的，慢慢也就不再到高速口来接了。
到高速口来接，看似这是一件小事，但正是从这件小事开始，夏信开始了自己改造东唐分公司的进程。
而东唐分公司和安江分公司干部员工完全不一样的做事风格，也让他深刻了解到了企业文化对公司经营的巨大影响，这也是夏信后来在东唐，特别重视公司文化建设的一个原因。
同时从林州之行开始，他也开始了解到，对自己来讲，最大的挑战不是业务，而是人的培养。
东唐分公司和安江分公司是不一样的！