同风起，九万里无弹窗 第三百七十章 不换了我吗？
| | | -> -> 接下来几天，夏信都没有什么好脸色，这一下搞得分公司的气氛很是紧张。大家也都听说了林州的事，很多人觉得这件事肯定是曹晓波干的，谁让他当年显得像张放的干儿子一样呢？
分公司所有的部门都谈完了，很多在报表上看不到的情况，夏信慢慢也都知道了，他甚至在想，刚开始说的北原分公司是不是会比这好一点呢。
这也太差了！
举绩率低就不说了，脱落率低也不说了，甚至保费低也不说了。
可是整个分公司连个新人培训体系都没有，下面十个支公司，加上正泉的三个督导区，居然是十三个新人培训模式！
这也太说不过去了，好歹总公司还是有一套体系的，而且这套体系还是侯文禄从台湾扒过来的，你自己没想法也可以按照总公司的做啊。
夏信第一次听培训部经理程西元说到这个情况时，差点把程西元从24楼自己办公室扔下去。
作为带过组训班的人，夏信一向觉得自己对培训还是有心得的，特别是在安江这几年推动的培训，包括飞鹰班的训练，让他更是有了这方面的信心。
所以当听说有十三个模式时，夏信的内心是崩溃的。
一个新业务员，从接触开始，有开职前说明会的（现在很多公司把这个说明会叫做创业说明会，精英经理招聘会，优才分享会，其实都是包装而已，本质就是对增员对象的职业发展说明会，而且一般只讲好的，从来不讲不好的），还有不开职前说明会的。
新人培训班，有开三天的，还有开五天的，据程西元说，最短的新人培训班是一天（包括开训和结训），沧浪支公司搞的。
“沧浪支公司？”夏信听到这个情况时，是在从林州回来的第三天，找程西元来自己办公室谈培训的时候。
“是，沧浪支公司。”
“有这情况，你没和沧浪支公司说吗？”夏信皱着眉问道，手里已经是这次谈话的第三根烟了。
都说夏总这两天心情很不好，果然，程西元心道。
”我一直在和刘红说，但她觉得一天足够了。“程西元赶紧撇清自己的关系，“夏总，这个刘红，曹晓波，还是韩坊支公司的郑融华当年号称张总的三员虎将，他们对分公司的要求基本不听，除非张总说话。”
又来了，夏信心道，这个东唐分公司的干部怎么都喜欢嚼舌头，而且都在背后说人际关系，每天估计一大半心思都不在工作上。
“那你怎么抓新人培训呢？”夏信问道。
“我们只能把总公司要求的，宣导给支公司，至于他们做不做，我们就没办法了。”程西元苦着脸说。
程西元是组训出生，当然不是一期，他知道培训对人的作用，他还是很愿意做好培训的，他和夏信说的也是实话，对各机构真的是无能为力。
听说夏信来东唐后，他给李海诚打过电话，问夏信对培训的重视程度，李海诚就把夏信在安江办的那些班，讲的课都给他介绍了一遍。
最后对程西元说：“程经理，夏总去你们那，你们培训绝对会受到极大的重视，你好日子到了。”
程西元听完李海诚的话，既高兴又忐忑。
高兴的是，终于来了一个专业的领导，这下东唐分公司有希望了。
忐忑的是，李海诚不知道东唐培训的现状，这么专业，而且重视培训的一把手来，听到东唐的培训现状，不得杀了自己啊？
好日子来了？李海诚这句话是反话吗？难道.....，他要来东唐分公司接自己位置？
据说很多分公司都是这样，一把手都会带着自己心腹上任的，这李海诚一看就是夏总的亲信啊。
最近一段时间，程西元一直生活在这种胡思乱想的气氛中，最难过的是，还没法和人说。
今天看夏信找自己谈话，而且似乎对自己的做法有些不满。李海诚是不是要来东唐分公司的想法又冒了出来。
破罐子破摔，豁出去了，死也死个痛快，这是程西元此刻的想法。
“夏总，是这样的，........”
他用了差不多两个小时，把东唐分公司培训情况，支公司的情况，毫无保留，一五一十都说了一遍，既有业务的情况，也有各种复杂的人事斗争，不愧是培训部经理，程西元的口才还是非常不错的，说得和小说演义差不多了，就差“预知后事如何，且听下回分解了。”
听得夏信心里简直是五味杂陈，这还是长盛吗？
不得不说，此刻的夏信，内心对长盛保险是充满了自豪感和归属感的，在他的心里，像东唐分公司这样的情况是不应该出现的，长盛是一家纯洁的，关系很简单的，大家都是以绩效为导向的公司。
程西元说完后，长出了一口气，心情反倒放松了，缩头一刀，伸头一刀，最少我还痛快了一回。
对面的夏信却是不知道程西元的这些想法，他把一个空的烟盒扔进垃圾桶，又打开了一盒新的，点了一根，忽然想起来：“哎呀，你说了这么长时间，我都忘了问你抽不抽烟了，来一根吗？”
来了！程西元心里暗道，这是电影里那些，要上刑场时的断头烟啊，md，管他了，来一根。
“谢谢夏总。”他也不客气了，伸手拿过夏信递来的烟，自己从口袋里掏出打火机，点上抽了起来。
”你原来抽烟啊。”夏信可算找到了一个抽烟的人。
抽烟的人，总喜欢有人和自己一起抽，这样感觉才有味道，自己一个人抽，在场其他人不抽，就会越抽越无趣。
“老程。”这一抽烟，夏信称呼都变了，“针对这样的情况，你接下来打算怎么干呢？或者你有什么建议给我？”
接下来怎么干？建议？程西元愣了一下，怎么是这个问题，不是应该和自己谈，接下来自己去哪了吗？
反正这些想法自己都想过一百遍了，和张放说都说了几十遍了，再说一遍也很简单。
”夏总，我觉得，第一步就是要全省统一培训模式，否者没法保证训练的质量。“
”很对，老程，我也是这么想，我这有一套培训的流程，我跟你讲一下，然后你回去组织培训部的人，把步骤给我细化，具体要细化到这样.....”
夏信拿出来自己早已准备好的培训流程图，给程西元介绍了起来。
又是一个多小时，夏信才讲完自己的想法。
这套流程，就是后来成为长盛人寿新人培训标准流程的“人才星工场”。
拿着夏信的流程图，程西元傻傻地问了一句：“夏总，您不换我吗？”
“换你？”夏信也愣了。
这话从哪说起？