鲁潇潇职场漂流记无弹窗 第四十三章 改革见效（一）从根儿上解决问题
鲁潇潇轻松搞定工作风气的转变，但她认为这只是治标不治，还得从根上解决问题。工作量不饱满才是问题的根源。员工上班太闲，就有了时间去干别的甚至制造矛盾，这是职场常见乱象之一。
这个问题不解决，工作风气的扭转只能是一时。如果工作量饱满甚至适当超一点负荷，员工自然不会有时间去干别的。
鲁潇潇让助理杨丹去收集各岗位的职责及每日工作量，细化到做什么事要多少时间。
这一举，连同主管在内的员工都慌了神，心想遇到厉害角色了，“好”日子是要到头了。
大家都很清楚自己一天有多少事，忙不忙自个儿最清楚。
可不能暴露自己太闲，不然被认定为闲人被开了怎么办？员工们一出出内心戏又开始上演。之前有点事恨不得往外推，现在恨不得多揽点活。
员工们为了凑工作量，可谓费尽脑筋，连打印复印件这样的事都记上了。
助理杨丹心里默默佩服这个新来的总监，看上去温温和和，手段一套一套，心想这是个好领导，要好好干，多跟她点西。
自从鲁潇潇到来后，杨丹一改之前工作马虎拖拉的习惯。因为几次应付了事，鲁潇潇虽然语气温和没有明显的责备辞，但表情严肃，大写着不满意，让杨丹感觉不寒而栗，工作上再不敢大意。
杨丹以前话轻轻柔柔的，走路也是慢腾腾的。鲁潇潇到来后，杨丹话的声贝明显达到扰民级，走起路来也改跑了。杨丹的嘴边常挂着一句：“领导要得急啊！”
鲁潇潇对工作时效要求非常严，规定要几点几分完成的事就一定要几点几分完成。
助理杨丹不敢有懈怠，她也聪明，鲁潇潇三点要看资料，她给别人的提交时间就提前到两点。这个时间差很好的帮助她解决一些临时突发状况，这样，她便能按时提交资料给鲁潇潇了。
一个好的管理者能给下属带来成长和进步，杨丹的事例很好地明了这一点。
鲁潇潇看了大家提交的岗位职责与工作量报告，一眼就能看出问题出在哪。这只是大家自己写的，不够客观，真实的情况一定更为严重。
鲁潇潇明眼看出手底下的主管都没有尽心对待工作量评估这件事。
她把收集上来的工作量资料锁进抽屉，然后按兵不动，打算考验一下下属几名主管的能力和品行。
鲁潇潇要求手下的三个主管三天后提交一份部门的人员减案来，她既没有原则也没有数据要求，只要求大家根据实际情况来处理。
三天后，鲁潇潇收到三个主管的减案。
李主管是个和事佬，他的减案里是工作量如何如何多，表示现在人员工作量已经饱和，无法减。
张主管很会见机行事，他分析人员不减肯定不行，但真要按实际情况减会导致工作难做，他的分析避重就轻，最终提交减1人的案。
王主管相对实在，他先是根据实际情况分析工作量，可以压缩出1人，同时提出其中一个流程可以简化，可以减少1个岗位，这个岗位有人。王主管提出取消一岗位，简3人的案。
鲁潇潇看了三名主管的减案，她不急着否定也不急着评价。不动声色地去找李闯和HR总监袁华要了一项调薪政策。
鲁潇潇只对王主管的减案作了批复：
经公司批准，同意王主管取消一岗位，减少3人的人员减案。
将减少3人的薪资总和的%用于承担3人工作的员工调薪，可根据实际情况有适当差异。
将减少3人的薪资总和的1%用于王主管调薪。
另外，减的3人有推荐给人资进行内部调岗。具体以人资件为准。
其他两个主管一看傻眼了。
两人没想到鲁潇潇将这项工作与年度调薪给结合起来，以往这一切是由公司和人资决定的，鲁潇潇真有管理手段。
两人对于鲁潇潇的职场管理能力心生敬畏，再不敢觑，心想耍心眼可是吃了大亏。
李主管面子思想重，不好意思再找鲁潇潇谈。
张主管眼红王主管要加薪，着急起来，跑去找鲁潇潇，要求给时间重新思考一下减案，鲁潇潇就等着他来开口了，当场同意。
最终，销管部减了6个人，包括那个和事佬李主管。
人资将减的员工进行了内部调岗，不服从调岗或者表现极差的员工在这一次人员减过程中进行了淘汰。
根据李主管的性格特点被调去管理后勤部门，合了他的意落得清闲，但薪资再难调整。
李主管的部门并入王主管的部门，由王主管统一管理，王主管调薪%。得到重用和调薪的王主管将鲁潇潇视为良将，心怀感念，更加用心辅助，鞠躬尽瘁。
而张主管因为积极配合人员减工作，也得到了调薪。对比李主管的下场，他再也不敢耍心眼了，对鲁潇潇的管理也是言听计从，只管执行和支持，不敢懈怠。
员工们得到调薪，公司反而节约了成开支。
员工积极性空前高涨起来，对鲁潇潇实施的各项管理要求或措施，大家都认真对待，不敢大意。
鲁潇潇仅仅用三个月，将一个死气沉沉，纪律涣散的部门，扭转为员工积极向上、干劲十足、纪律严明的部门。
鲁潇潇逐渐树立了个人威信，借着员工高涨的士气，鲁潇潇对流程和制度的改革水到渠成。
虽然她的职责只是负责销售管理部的工作，但她在进行流程和制度的改革，考虑的角度总是兼顾公司局。
接下来的三个月，鲁潇潇梳理和修订了销管部的相关制度，加大的赏罚的力度，员工的敬业度和积极性有了更大的得升。
同时，鲁潇潇引进销售管理系统，并完成了ERP系统对接升级，公司销售流程更顺畅，部门的工作效率有很大的提升。
李闯对鲁潇潇的工作能力大加赞赏，公司上下对鲁潇潇都很认可，不过杜元和何凤除外。