我有一个接盘系统无弹窗 第40章 土豪的基本操作（求推荐票！）
出租国家的这一政策，主要是应对国内的金融危机。列支敦士登位于欧洲中部内陆，与瑞士、奥地利相邻。
全国只有西侧约三分之一的面积位在平坦的河谷里，其余地区大都属于山地。国土总面积为160.5平方公里，总人口40万不到。
那里大部分被森林覆盖，工业化很低，空气非常清新。一旦租下了这个国家，金主可以任意支配80多名警察，享受国家最好的资源，如皇室城堡，红酒庄园等。
这时，沈渊拿起手机，在创世书城高管群里说道，“明天早上9点公司会议，有件事要宣布一下。”
消息发完没多久，群里的高层们，纷纷出来刷存在感，“好的，沈董，收到！”
“了解了，沈董。”
因为两本小说的大火，使得创世书城的新注册用户，也节节攀升。不少读者都是通过别人转介绍，下载的创世书城APP。就为了来看“渊渊相报”的《斗破苍穹》和《庆余年》。
所以高层们对他们这位新董事长，也表现出了应有的尊敬和认可。
要说最尴尬的，莫过于卖出书城的前老板，钱立升了。他怎么也没想到，原本看似烫手山芋的小说网站，在沈渊手里居然神奇的给盘活了！
关键这盘活的时间，连半个月都不到……
翌日上午9点，创世书城的所有领导层，全都集结于会议室，等着老板沈渊到场。
“老板的那本《斗破苍穹》，看来要全网大火啊！这两天书城收藏已经快20万了，盟主都有十几个。等到时候上了全渠道，估计成绩得更加爆炸。”
编辑部总编，在会议室里与同事闲聊。
“可不是嘛，《庆余年》那本也不容小觑。虽然收藏稍微低了点，17万不到。但我有两个搞影视的朋友，他们说这部作品如果故事完整，很适合改编影视作品。”
运营部门的林总监，也参与聊天道。这几天，网站大有起色，全公司上下员工的精神面貌，也焕然一新。因为他们看到了希望，所以为之更加努力。
这时，身穿西装的沈渊，也来到公司。他众人目光注视下，施施然的进入会议室。
原本那些坐在会议桌前的高层，立马起身，以示尊敬道，“沈董，早上好！”
“沈董，早！”
“嗯，早，都坐吧。”沈渊示意众人坐下。他平时不怎么来公司，处理那些琐碎的日常，因为有系统的运营团队，帮忙监管。
只有遇到一些重大决策时，沈渊才会来公司召开会议，宣布未来发展的方向。
“今天叫你们来开会，其实也没什么别的事。问一下公司之前，在员工福利这块，有哪些激励政策？”沈渊入座会议桌前，然后开门见山的对下属说道。
这两周时间以来，全体员工的表现他都看在眼里。总体上还是很不错的，许多部门都自发的组织加班，为了处理网站日益增加的业务。
沈渊可不是吃人不吐骨头的黑心资本家。相对的犒赏激励，肯定也要跟上。
一听新老板询问这方面事情，副总裁周程，带着期待的小心答道，“是这样的，沈董，公司之前的激励政策，主要是每个月的绩效考核奖金。偶尔还会组织团队旅游，团队建设这样。”
沈渊听后，略微点了点头，然后问道，“团队旅游，之前都去了哪里？”
“旅游的话，大多都在深城周边地区，不是很远的。沈董，听您的意思是，要组织公司旅游？”副总裁周程，小心翼翼的问道。
要说前老板给他们的员工福利，在同行业里算是一般水平。
像这样的深城周边一日游，说实话，员工的积极性，参与性，并不是很高。很多人要不是碍于公司组织，必须参加，否则他们宁愿在家睡大觉。
“没错，我的确是有这个计划。不知道你们对列支敦士登这个国家，有了解吗？”沈渊笑着对众人问道。
“列支敦士登？沈董，这国家好像在欧洲的吧？”
“貌似靠近瑞士那边，以前我去欧洲旅游，有路过他们边境。至于其他的就不知道了，没机会去看过诶。”
“沈董，您打算组织去那里旅游？”
下属们非常好奇的看向沈渊，想听一下他的答案。说句实话，列支敦士登的知名度并不是很高。所以众人也不是很理解，新老板为什么会想去那。
但由于他们的身份原因，不可能当着老板的面，跳出来提意见，搞反对。那样等于是在作死，谁跳谁脑残。
沈渊知道众人关注的点，他在没有听到系统奖励前，也对那个国家不是很了解。
只见沈渊淡然的笑了一下，然后对众人说道，“我是打算组织去那旅游，听说那边能租下整个国家。”
他话音刚落，仅见坐在跟前的副总裁周程，以及公司各高层们，顿时互相看了一眼！
“租下整个国家？沈董，您的意思是……您要去那当国王？”副总裁周程，下意识的问道。
“嗯，没错。”沈渊大方的承认说道。这没什么好隐瞒的。
听完话后，周程及公司各高管们，不由得露出一丝惊叹表情。以前的老板组织旅游，最多也就去去城郊。
而新老板这出手，实在太有魄力了，居然要包下整个国家，组织去欧洲体验皇室生活！
“天呐！我们的新老板，也太牛了吧？别人老板最多也就组织个国际游，可沈董却要包下一整个国家！”
“这王位出租，一天得多少钱呀？没个几十万，应该租不下来吧？真想成为沈董那样的富豪！”
“我已经有些迫不及待的想发朋友圈了。相信到时候这条动态一出，朋友圈肯定炸了！”
……
沈渊任务奖励的国王体验，过程中的全部费用，由系统承担。所以正好可以带下属出国游玩。
只不过考虑到公司运营等多方面因素，不可能所有人都去。必须平时表现优秀的员工才行。这样才是一种好的激励政策。不然所有人吃大锅饭，也没人愿意多努力了。