网游之武林新传无弹窗 正文 第四十六章 人事安排
随着这个站在中间刚才拽第一个人的咖啡师的话，裴兵的头不由自主的点了起来。//。 b 。 ｃ \\看看，看看，这话一听就是行家啊。“嗯，不错，咖啡最重要的是把杯子热一下再往里面倒咖啡，很多人往往就忽视了这一点。”
这时一直站在一边没动静的第三个人说了起来。
“在下贾军。”第三个人冲裴兵拱了拱手。
“其实冲调咖啡的方法从来都没有最好的，所谓最好的方法就是适合你的方法，你必须考虑是否与己方便，要根据自己的偏爱和时间来决定采用哪种方法。”贾军介绍完自己就开始侃侃而谈起来。
“咖啡的制作方法从大的种类来分可以分为两种，分别是传统的咖啡制作方法和现代的咖啡制作方法。”
“其中传统的咖啡制作方法又可以分为四小类。分别为虹吸式冲泡法，滤纸式冲泡法，滤布式冲泡法和水滴式冲泡法。”
“现代的咖啡制作方法则可分为咖啡渗透壶，康纳真空装置滴滤法，法国活塞壶法和蒸馏咖啡壶、摩卡咖啡壶。”
“至于具体的制作方法则比较复杂，等什么时候有时间，我可以单独给裴先生演示一遍，这么直接用说的，应该是说不明白的。”
裴兵摆了摆手，说道：“算了，什么时候我过来，你在的话直接冲给我喝了。呵呵，老实说，这些什么法的我还真就一个没听过。不过说真的，喝咖啡还是得喝纯手工的，这样才能品位出咖啡的真正味道来。”
“呵呵！”三个咖啡师傅听到裴兵这么说，都笑了起来。
“多问一句，你们会泡奶茶吗？”裴兵在心底已经认可这三人了，想起刚才的两个泡奶茶的师傅，好奇的问了一句。
听到裴兵这么问，三位咖啡师一脸惊奇的看着裴兵。中间那个咖啡师笑着问道：“裴先生难道不知道，咖啡师的都是从泡奶茶的阶段过来的吗？调制各种口味的奶茶是每个咖啡师都会的基本技能啊？”
裴兵马上恍然大悟起来。嘴角不由得露出了微笑。心道：“真是得来全不费功夫啊！”
招呼三位师傅自便后，裴兵走向了最后剩下的一些营销人员。
“我们直接坐在这边就好，各位随便挑个人来段即兴表演就可以。”对于平时裴兵不在时，管理经营的人员，裴兵主要看中的还是各人的临场应变能力和交流能力。
这几个高级营销人员也真了得，对于裴兵开出的题目，各个显然都深有把握，每个人都给裴兵来了段精彩的即兴表演。
“啪！啪！啪！”看完所有营销人员的表演，裴兵高兴的鼓起了掌。“不错，不错，相当不错。”
随即裴兵向着众人喊了起来。“大家都过来吧，我宣布这一次今天录用的人员。”
众人都围了过来。
“茶道师傅被录用的分别是陈七，郑宏和邱江三位师傅。大家恭喜一下这三位吧。”说完变带头鼓起了掌。
众人不管情不情愿都陪着鼓起手来。那两个没被录用的茶道师傅显然也早有了心理准备，毕竟水平放在那呢，刚才五人轮流表演，水平的高低一眼就看了出来，陈七三人入选几乎毫无争议。
“至于调酒师方面被录用的同样是三人，分别是马永，李光和孟嘉唯三位师傅。”孟嘉唯是使用果汁机混合法调制鸡尾酒的两人中的一个，裴兵对他的印象比较深刻，同时对他调制出来的鸡尾酒的口味也是相当的赞赏。
其他五个没被选上的情绪明显的低落了下去。8个人的技术其实相差并不是太多，裴兵也没办法，只好从中间挑出给自己留下比较深刻印象的人了。
“至于咖啡师，”裴兵顿了一顿，“三位师傅贾军，王龙和张光全部被录用了。”这次不用裴兵带头鼓掌，其他人已经被聘用的人不约而同的鼓起掌欢迎了起来。
“因为咖啡师都会泡奶茶，所以很遗憾，这次过来的两位泡奶茶师傅没被录用，不好意思了。”对于突然取消录用泡奶茶的人员，裴兵还是感到很抱歉的，虽然这也是无奈之举。
“大堂经理方面，张锁，崔斌，罗林，三位，恭喜你们！”随即，裴兵拍起了手，而其他被录取的人员也一起鼓掌对三人表示了欢迎。
随后，裴兵就同这12位被录用的自由np签订了协议。因为游戏刚开始，物价都还处于一个比较低的阶段，裴兵直接以每人1000金的月薪和他们签了3年的合同。合同规定，每人每天工作8小时，12人在年终时总共可以获得该年年利润的10％作为年终奖，并且工作满一年后月薪会在原有的基础上上浮10％；但是，在合同到期后，裴兵会享有优先签订合同的权利。合同把双方的义务和权利写的很明确，经过系统确认后，即时生效了。
1000金的月薪在现在这个物价的条件下可以说是处在一个相当顶点的月薪阶层了。表面上看起来很多，但是其实裴兵还是赚了的。等三个月后开通了系统兑换功能，别说1000金，就算5000金都不一定请得到这样的高技术性人才的。
所以，只要不犯错误的情况下，一步先基本上就能确保步步先了。
自由np是新武林的特色np。这类的np和系统内的服务性np相比，在行动力上可以不受系统限制，并且大多具有独立的智慧，同时具有相对的独立人格。而正是这种自由np最终会成为新武林各城的主要np人员和玩家完成互动，组成一个完善的社会系统，而至于其他的系统服务性np在开通兑换功能后大多数都将由真人来代替。
裴兵让这12人在一起相互熟悉了一下，然后让他们在三个负责营销的人员带领下，分成三个班次的工作人员，每班各工作8小时。安排他们熟悉后，裴兵又去了趟市政中心，找到了负责出售服务性工作人员的np。
在和np交涉后，裴兵以一万金的代价买断了一个服务性np的使用权。这类np只可以在设定好的条件下做出规定的动作，因为不具有独立的智慧和独立的人格，在系统允许的范围内，他们不会对工作的强度和性质有任何意义，用一种比较普遍的说法来说相当于智能机器人。
裴兵在资料库里挑了半天，终于挑了个整体素质比较强的出来。虽然不是那种顶尖的美女np，但是绝对属于耐看型的，会让人越看越觉得好看，整体气质有一种很让人很安心的感觉。
随后又以每个月500金的代价雇了一个负责演奏的服务性np。本来这种np裴兵是打算在人才市场招募的，但是很可惜，没有这类的自由np来应征，裴兵无奈下只好选择这种比较呆板的服务性np暂时来代替了。
把这两个一个买断一个雇用的服务性np带回了咖啡厅时，刚才被录用的12个自由np已经分好了组。裴兵看了下他们分的组，点了点头。不错，到底是由高级的营销人员来安排的，很有合理性。
让其他人先散了开去，裴兵把三个负责营销的自由np叫到了一旁。
“我对你们刚才的分组很满意，不错，”裴兵首先开口肯定了他们的成绩，“至于谁负责哪个时间段，我就不管了，你们一会去抽一下签，抽到哪个时间段谁带领的组就暂时负责那个时间段，因为对三位的实际工作能力还不是太了解，所以在观察一段时间后，我会从你们三个中挑出一个能力比较强的做为总的负责人。至于这种抽签的形式，以后每个月进行一次，重新分配工作的时间段。”
既然自由np有相对独立的人格，裴兵不相信自己的笼络人心的话会得不到他们的忠心。而自己同时用权利来吸引他们，相信他们肯定不会出现出工不出力的情况。
对权利的追求，是人性的共通点。
“至于这两个人。”裴兵又指了指带回来的两个服务性np，“他们俩可以24小时工作，女的可以协助你们当个服务员，男的是负责演奏的，具体工作就交给你们来安排了。”
张锁，崔斌，罗林三个既然能成为具有高级营销能力的自由np，智商和情商自然是不低的。听了裴兵了的话，不由得在心底升起了士为知己者死的感觉。
这样的老板，多慷慨，多信任手下啊！
这，才是值得追随的老板啊！