科技至圣无弹窗 正文 第314章 绩效评测体系
吃罢午饭，一行人乘着证道科技的班车前往江南霸业足球俱乐部。上车后，陈渝本想在车上对王啸进行一个采访的，不过却不料自从上车后，王啸的电话便响个不停，于是陈渝只能距离王啸远一些让他接电话。
无聊之下，陈渝开始打量起宽敞的班车，忽然，陈渝惊讶的在车上现几名拎着包似乎下班了的证道科技员工。
“请问，你们这是下班了吗？”
陈渝坐到几名员工身边惊讶的对他们问道。
“没有，不过我们几个人打算把剩下的工作带回家里去做。”
那几人互相对视一眼，最后由一名女性员工出面回答道。
“带回家去做？”
陈渝愈惊讶了：“还可以这样吗？”
在网络上早就有各种关于科技公司的员工工作制度，其中最著名的无疑就是谷歌的员工了，他们就可以把工作带回家中去做，国内也有几家企业号称可以在家工作，但是因为华国国情的缘故，最终这些制度都没成型。
而现在这几名证道科技的员工居然可以如此，让陈渝着实吃了一惊。
“当然可以。”
女员工微微一笑：“说实话，如果不是因为在公司的三餐都是免费，可以帮我剩下三顿饭钱的话，我根本不会去公司上班。”
“咦，你的意思是说，你不去公司打卡上班也可以？”
陈渝彻底愣住了。
“嗯，理论上来说这样也是可以的。”
女员工点了点头，不过随即笑道：“但是不管现在的联系方式多么达，也代替不了在公司员工小组之间面对面的讨论，所以……我们还是要在公司工作的，只不过时间非常自由罢了。”
“事实上……”
这时，另一位男员工插嘴道：“我现在根本分不清公司和家的界限了。”
“这是为什么？”
陈渝好奇问道。
“因为工作可以在家里完成，但是公司里你却有许多的好朋友，而且，公司也会为加班到深夜的员工提供休息室，并且还有洗衣房……”
男员工歪了歪头：“这和家里其实也是一样的。”
“哈哈，那是因为你没有结婚！”
另一名员工打趣道。
“滚，你不是也刚交到女朋友吗，我祝你明天就现你女朋友其实是你失散多年的妹妹！”
最开始说话的男员工立刻毫不示弱的反击。
看着拌嘴的这几名证道科技员工，陈渝不知为何突然心生羡慕，这种轻松自在的工作氛围，恐怕证道科技给出的薪水低一些，也会有无数的人才想要进来吧。
随之，陈渝又想到了国内其余的那些科技公司所谓的996计划，也就是九点上班，九点下班，一周工作六天的制度。
在那种制度之下的员工，会有幸福可言吗？
而反观证道科技的员工呢，上班时间自由，业余生活丰富，可以说在证道科技工作，员工只需要考虑如何工作的更好就行，其余的，证道科技公司已经全都为你解决了。
“真好！”
陈渝低声轻语。
“陈老师，你在想什么？”
不知什么时候，王啸已经打完电话来到了陈渝身边。
“王总，您忙完了？”
陈渝回打量一下，现那几名员工已经下车离去了。
“嗯，刚刚结束了……陈老师你怎么坐到前面来了？”
王啸问道。
“哦，刚刚我看到了几名下班的员工，于是过来询问一下贵公司的员工制度。”
陈渝笑着答道：“我现在证道科技工作的员工还真是幸福呢。”
“哈哈，我们公司的第一愿景就是做世界第一流的企业，第二愿景就是让员工幸福。”
王啸笑着答道：“能够得到陈老师你这个评语，看来我们公司管理人员的工作做的还不错。”
陈渝笑着点了点头：“确实如此……不过，王总，员工把工作带出公司工作，这样能够保证工作效率吗？”
为什么现在华国，包括国际上绝大多数公司都要求员工准时到公司上班？还不就是因为在公司上班可以有效的对员工进行管控，并且提高工作效率吗！
像证道科技这般把员工放养，还怎么保证员工的工作效率呢？
“当然可以保证。”
王啸自信一笑：“在我们证道科技公司，可是有一套独特的员工绩效评测体系的！”
“啊，是了！”
陈渝闻言也是一阵恍然，她早就听业内的许多管理人员说起过，证道科技公司的员工绩效评测体系，可谓是全世界最先进的绩效评测体系之一，能够极大的激员工的创造性，并且保证工作效率。
“正是因为我们公正公开的员工绩效评测体系，才使得我们敢于给与员工最大的时间自由安排。”
王啸解释道：“如果你能在一天内完成公司指派给你的工作指标，那么这个月剩下的29天你都可以放假去了。”
听到王啸的话，陈渝也是轻轻一笑。
“怎么，陈老师，你认为我是在说大话吗？”
王啸对一旁的一名公司管理人员说道：“何经理，你对陈老师说一下，到目前为止，有多少人自己争取到了一个月的额外假期？”
“王总，陈老师，根据咱们的记录，从绩效评测体系开始实施以来，总共有三名员工成功为自己争取到了一个月的额外假期，十六名员工为自己争取到过二十天的额外假期，数以百计的员工为自己争取到过过十天的额外假期。”
那名管理人员立刻如数家珍的说出一连串数字，最后补充道：“其中，那三名争取到一个月额外假期的员工，有一个就是我。”
“这是真的？！”
陈渝原本是真的认为王啸在说笑的，毕竟一个月的工作量怎么可以在一天之内完成呢？能够完成一个月的工作量，要么说明这一个月的工作太少，要么就说明这个人上面有关系。
但是出乎陈渝的预料，这名管理者竟然直接爆出了如此多的翔实资料，而且他本人就是其中三名做的最好的员工之一。
陈渝可不会认为这是王啸让人故意糊弄自己。
“为什么业界评测我们的员工绩效评测体系是最好的呢，就是因为我们能够做到最公平，最公正，并且，最让人信服！”
王啸笑着说道：“我们公司除了在我这个董事长的职务上没有绩效评测体系之外，所有人的工作都在评测体系的范围之内，你说你工作效率高，好啊，咱们用绩效评分来说话！”
“所有人都信？”
陈渝问。
“所有人都信！”
王啸肯定回答。
“怪不得你们公司的员工之间的关系会那么好。”
陈渝再次感叹一声，自从进入证道科技以来，她都不知道自己感叹了多少次了，因为在这里她受到的惊讶实在太多了。
“嗯，因为绩效评测体系的缘故，其他公司内的所谓办公室政治，在我们公司几乎没有，我们一切以工作效率说话！”
王啸回答道：“正因为这种公平公开的奖罚体制，我们公司的员工感情才好，毕竟没有利益冲突嘛，所有员工只要做好自己的分内工作就行，不用耍那些勾心斗角的手段，包括我们公司打扫卫生的阿姨，也都被我们纳入了评测体系。”
这时，那名何总也笑着插嘴道：“而且，有意思的是，卫生组的张姐曾经有两次在绩效评测的时候，得分高于沈总，两次拿到了三万元的奖金。”
“三万元奖金！”
陈渝捂嘴轻呼一声。
对于那些IT工程师来说，三万元的奖金可能不算什么，但是对于一名打扫卫生的清洁工来说，三万元可绝不是什么小数目，而一个清洁工都能在评测的时候得分过执行总裁，显然说明了这个体系是非常公正的。(。)